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试用期考核制度

试用期考核制度[精选4篇]

在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越

来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制

度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家

整理的试用期考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

试用期考核制度1

1.0目的

1.1完善现有考评体系，明确公司价值导向，不断增强

公司的整体核心竞争力；

1.2通过对试用期员工的考核沟通，使其尽快了解公司，

明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定

级提供依据。

2.0定义

2.1试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段

试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是

否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也

可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任

所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

3.0基本原则

考核要坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，注

重工作实绩和拟任岗位相关的实践经验。

3.1实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录

为基础、定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

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