落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施汇报.pdfVIP

按照上级党委关于推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发

展的部署要求，近期我们通过班子自查、支部座谈、一线督查

相结合的方式，全面梳理当前落实从严治党责任中的短板弱项，重

点围绕责任传导、政治建设、作风实效、监督执纪、队伍能力五

个维度开展问题查摆，共收集各类问题12项，深度剖析根源后形

成整改清单。现将具体情况汇报如下：

一、当前存在的主要问题

梳理问题时，我们坚持不避短、不遮丑，聚焦具体事、具

体人，避免泛泛而谈。具体表现为：

（一）责任传导有温差，上热下冷现象未根治

部分基层党组织负责人对第一责任人的理解停留在签责任书、

开例会层面，把党建当副业。比如：某业务支部书记季度党建推

进会仅用15分钟照本宣科传达文件，未结合本部门客户投诉率居

高不下的业务痛点谈党建如何引领问题解决；某部门班子成员一

岗双责落实虚化，半年来未对分管的采购环节廉政风险开展一次

专题研究，未与分管党员谈过廉洁从业话题；还有2个支部存在

党建任务层层递减问题——党委布置的党员先锋岗创建，到支部

变成了挂个牌子、拍张照片，未真正融入日常工作。

（二）政治建设有浮气，理论武装与实践脱节

部分党组织理论学习存在重形式、轻转化的倾向，满足于

完成次数、凑够记录。比如：某支部中心组学习记录显示，连续3

次学习均以领读二十大报告原文为主，未组织研讨，班子成员发

言内容照搬学习强国摘要，未结合企业数字化转型中的系统迭

代慢、员工培训不到位等实际问题谈体会；某一线党员在理论测

试中，对三个务必的核心内涵回答不准确，反映出学习浮在表面、

入脑不入心；还有支部把主题党日开成业务例会，打着党建+

业务旗号，全程讨论季度指标完成情况，未涉及党员思想引导。

（三）作风建设有虚功，形式主义仍有残留

一些工作存在重痕不重效的倾向，比如：某支部为迎接党

建示范点检查，组织2名员工用3天时间补填近半年的三会一课

记录，部分会议照片是事后摆拍（参会党员穿着夏装，但记录时

间为冬季）；某领导干部调研时，仅参观了标杆车间和示范班组

，未深入老旧厂房了解员工更衣室漏雨食堂饭菜质量差等诉

求，调研结束后未形成《问题整改清单》；还有部门存在文山会

海反弹——月度党建会议时长超过2小时，文件印发数量较去年

同期增加15%，基层党员调侃不是在开会，就是在准备开会的资

料。

（四）监督执纪有软角，第一种形态运用不足

部分党组织对苗头性问题存在老好人思想，比如：某党员

连续3次迟到早退，支部书记仅在例会上轻描淡写提一句，未单

独谈话提醒；某部门采购环节存在人情往来隐患——个别员工

接受合作单位赠送的节日礼品，支部未及时开展廉洁谈话，直

到上级督查时才发现；还有问责机制不细化，对落实不力的界定

模糊，比如未按时完成党建任务仅作口头批评，未与绩效奖金、

干部晋升挂钩，导致追责不痒、警示不够。

（五）队伍建设有短板，党务能力与需求脱节

基层党务干部专业化不足问题突出：某新任职的支部委员对

发展党员流程不熟悉，导致1名入党积极分子的培养考察记录漏

填关键内容；某支部党务干事身兼行政、人事、党建三职，每月

用于党建工作的时间不足10小时，导致党员档案整理混乱；党

员教育形式单一，多以开会念文件为主，某支部党课仅播放1

小时红色电影，未结合身边党员先进事迹（如技术骨干攻克研

发难题）开展互动，党员参与率不足60%。

二、针对性整改措施

针对上述问题，我们坚持问题导向、闭环管理，逐一制定

可量化、可考核的整改举措，确保改到痛点、见到实效。

（一）拧紧责任链，破解上热下冷

1.清单化明责：制定《党委班子+支部书记+党员干部三级责

任清单》，明确责任事项、完成时限、考核标准——

党委班子：每季度专题研究党建工作不少于1次，全年领办

党建引领业务项目不低于2个（如党建+降本增效党建+客户

满意度提升）；

支部书记：每月至少1次深入班组调研，每季度向党委述职

党建与业务融合成效；

班子成员：每季度与分管党员谈廉政风险不少于2次，全

年撰写一岗双责落实报告1篇。

2.闭环化考责：推行任务销号制——将年度党建重点任务分

解为季度节点、月度任务，每月在党建工作群通报进度，季度

排名后3位的支部书记由党委副书记约谈，连续2次排名靠后的，

取消部门评优资