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教育咨询师教育方案执行绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

方案规划能力

方案个性化程度

30%

高度符合学生特点

根据方案与学生需求匹配度（知识水平、学习习惯、兴趣偏好等）进行评分，完全匹配得满分，部分匹配按比例扣分

方案目标明确性

短期和长期目标清晰可量化

根据方案中短期及长期目标的SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）进行评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分

方案资源整合度

整合至少3种教学资源

根据方案中使用的教材、教具、线上资源等种类数量进行评分，完全达到目标得满分，每缺少1种按比例扣分

方案可行性评估

评估周期覆盖完整

根据方案中对学生学习进度、周期节点、风险预估的全面性进行评分，完全覆盖得满分，缺失部分按比例扣分

方案创新性

至少包含1项创新教学手段

根据方案中采用的教学方法、互动形式等创新性进行评分，完全符合目标得满分，无创新按比例扣分

执行沟通效率

家长沟通频率

25%

每月至少4次主动沟通

根据实际沟通记录进行