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人力资源战略规划与组织发展匹配度试题及

答案

人力资源战略规划与组织发展匹配度试卷

一、单选题（每题2分，共20分）

1.人力资源战略规划与组织发展匹配度的核心是（）。

A.人力资源数量与组织规模一致

B.战略目标、组织结构与人力资源管理政策的一致性

C.员工薪酬水平与市场持平

D.培训计划覆盖所有员工

2.在组织发展的（）阶段，人力资源战略规划的重点是“吸引和保留核心人

才”，以支撑快速扩张。

A.创业期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

3.以下哪项不属于评估人力资源战略规划与组织发展匹配度的关键维度？（）

A.战略一致性（战略目标与HR政策的协同）

B.组织结构适配性（HR规划对组织架构的支撑）

C.员工满意度（单独作为匹配度指标）

D.文化协同性（HR实践与组织文化的融合）

4.当组织从“职能型结构”向“事业部制结构”转型时，人力资源战略规划需

要优先调整（）。

A.招聘渠道（增加校园招聘）

B