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人力资源服务外包合同协议

重要信息清单

1、合同名称

2、双方身份识别编码

3、服务标的与范围

4、服务期限与续约

5、费用与支付

6、服务水平与绩效评估

7、数据保护与保密

8、知识产权与数据使用

9、变更、终止与续约

10、违约责任与赔偿

11、风险分担与不可抗力

12、争议解决方式

13、适用法律与管辖

14、其他条款

11合同主体信息

111甲方信息

身份识别码：＿___________________________

112乙方信息

身份识别码：＿___________________________

12标的与服务范围

121服务内容

本合同所涉人力资源服务外包的具体内容包括但不限于以下方面：

1211招聘与人员配置管理：基于甲方需求进行岗位分析、编制招聘

计划、筛选候选人、协助面试安排、入职手续及人员配置的跟踪管理。

1212薪酬与福利管理：协助薪酬结构设计、薪资发放、福利福利计

划的执行与合规性检查、社保公积金及相关申报。

1213劳动关系管理：劳动合同起草与管理、劳动关系日常事务、考

勤与休假管理、劳动争议初步处理。

1214培训与绩效管理：制定培训计划、开展岗位培训、绩效方案设

计与实施、绩效数据收集与分析。

1215数据维护、报表与信息系统对接：人员信息、考勤、薪酬等数

据的录入、维护及与甲方信息系统的接口对接。

1216合规性支持与审计配合：对人力资源管理流程的法务合规性进

行评估，配合内部及外部审计与整改。

122服务边界与协作

1221本合同所述服务以甲方明确需求为依托，乙方按约定时段提供

服务，超出约定范围的事项应以书面变更单形式追加；乙方不得以任

何方式替代甲方的最终决策权、内部治理结构与核心经营管理权。

1222甲方对乙方提供的结果拥有最终用途与合规检查权，乙方应在

可核查的时间内协助甲方完成相关合规与风控审查。

123服务地点与交付模式

服务按双方书面约定的地点与在线系统为载体进行，关键阶段型成

果以可检验的交付物形式确认；如需现场协作，需提前书面通知并在

双方同意的时间内完成。

13权利义务

131甲方权利

甲方享有对服务方案、工作计划及阶段性成果的知情权与监督权；

在乙方提供符合本合同约定的服务后，甲方应按约定及时给予反馈、

配合乙方开展工作并提供必要的条件与资源。

132乙方权利

乙方在履行本合同过程中对其提供的工作成果享有相应的工作成果

署名、保密与知识产权保护等权利，前述权利的行使以本合同及相关

保密、知识产权条款为前提。

133甲方义务

甲方应提供必要的资源、信息与协作，确保乙方能够在约定的时间、

地点及方式完成服务；如信息变更，甲方应及时通知并提供更新资料，

避免因信息不全造成的延误。

134乙方义务

乙方应在约定的服务范围内提供专业、尽责的服务，确保数据准确、

保密性与安全性，遵守法律规定及行业规范，及时向甲方报告服务中

的重要风险点与合规问题。

14费用与支付

141服务费及计费标准

双方确认的服务总价、各阶段节点的里程碑价、以及因服务变更产

生的增减项的计费规则应以书面变更单为准；乙方在完成相应阶段的

工作后提交合法的发票，甲方按发票金额在约定期限内完成支付。

142税费、发票与税务合规

本合同项下的税费以国家及地方法规规定承担，发票开具按国家税

务规定执行，甲方应在规定期限内完成税务合规手续并对发票内容无

重大异议。

143支付方式、期限、结算币种

支付以银行转账等书面约定的方式进行，币种、账户信息及相关支

付期限以双方书面文本为准；如遇法定节假日，支付日顺延。

144调整与增减项的价格调整

对服务范围的调整、工作量变化及其他合理原因导致的价格调整，

须经双方书面确认并形成变更文件，方可生效。

15服务水平与绩效评估

151服务水平指标SLA

本合同设定的服务水平包括但不限于招聘完成时效、数据准确度、

按时提交报表的比例、培训准时完成等，具体指标以书面附件为准。

152绩效评估、纠正与提升机制

甲乙双方应建立定期评估机制，对照SLA进行绩效评估；如评估

结果未达到约定水平，乙方应在