2026年服务机器人公司薪酬福利体系管理制度.docx

2026年服务机器人公司薪酬福利体系管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学、规范、公平的薪酬福利管理体系，吸引和保留服务机器人行业核心人才，激发员工工作积极性与创造力，保障员工合法权益，同时兼顾公司经营成本与可持续发展需求，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合服务机器人研发、生产、运维等岗位特性及公司实际经营管理情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及全资、控股子公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工）的薪酬核定、核算、发放、调整及福利管理。劳务派遣人员的薪酬福利按派遣协议执行，外包合作人员的报酬结算参