2026年社区卫生服务中心人才队伍建设工作计划.docxVIP

2026年社区卫生服务中心人才队伍建设工作计划

为深入贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》等文件精神，进一步提升社区卫生服务中心服务能力，夯实基层医疗卫生网底，结合本中心实际情况，现就2026年人才队伍建设制定如下工作计划。本计划以“强基固本、精准施策、提质增效”为核心，聚焦人才“引、育、用、留”全周期管理，着力解决当前人才总量不足、结构失衡、能力参差不齐等突出问题，力争通过全年系统推进，构建一支数量充足、结构合理、素质优良、扎根基层的社区卫生人才队伍，为居民提供更优质、更可及的基本医疗和公共卫生服务。

一、现状分析与目标设定

（一）现状基础

截至2025年底，本中心现有在岗职工126人，其中卫生专业技术人员108人（占比85.7%），包括全科医生32人、中医医师11人、护士45人、公共卫生医师10人、检验/影像技师10人。从结构看，存在三方面突出问题：一是学历层次偏低，本科及以上学历占比48%（其中研究生仅2人），大专及以下占比52%；二是职称结构不合理，高级职称仅8人（占7.4%），中级职称35人（占32.4%），初级及以下65人（占60.2%）；三是骨干人才短缺，35岁以下青年医师中具备独立承担家庭医生签约、慢性病管理、急诊急救能力的仅15人，中医特色服务、儿童保健、精神卫生等领域专业人才不足。

（二）总体目标

20