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无领导小组讨论经典面试题22道【精选（附解

析与考点）】

无领导小组讨论是一种常见的集体面试形式，旨在评估求职者在团队情境

中的综合素质。本资料集精心整理了多类经典讨论题目，并为每道题附上了简

要分析与考察维度提示，旨在帮助您不仅获得练习素材，更能理解题目背后的

逻辑，从而在实战中更好地展现自身能力。

一、求生困境与价值排序类

这类题目通常将参与者置于资源极度有限的紧急情境中（如海难、空难、

荒岛），要求他们对不同背景的个体或有限的生存物资进行优先级排序。核心

考察点在于价值判断、伦理抉择、逻辑说服和危机决策能力。

题目1：冰海沉船救援

情境：

一艘客船在冰海触礁即将沉没。七名幸存者登上了仅能承载三人的救生

艇，必须在二十分钟内决定哪三人留下，否则艇沉人亡。七人分别为：

身体受伤但神智清醒的老船长

戴罪潜藏于客船上的水手

独臂少年

未婚的孕妇

日本籍年轻女子

主持国家重大经济项目的老专家

经验丰富的老医生

讨论要求：

三名模拟求职者需在20分钟内达成一致意见，决定哪三人留下。

题目简析：

本题是经典的“救生艇伦理困境”。没有标准答案，但讨论过程能深刻反

映参与者的价值观、同理心、逻辑框架（如生存概率最大化、社会价值最大

化、救助弱者优先等）以及在压力下的沟通与妥协能力。

核心考察维度：伦理道德观、逻辑分析能力、压力应对、说服与协调技

巧。

题目2：雪山空难求生

情境：

你们的飞机因暴风雪坠毁在无人雪山，气温-15℃。驾驶员死亡，未能告知

确切位置。你们9人幸存，穿着秋装，各有一件大衣。在飞机爆炸前抢出15

件物品：

该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、一支手枪及十发子弹、一支

雪橇、一小瓶白酒、一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、三盒火柴、

一瓶军用水、急救箱、十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。

讨论要求：

请小组讨论，选出对生存最重要的5件物品并进行排序，说明理由。

题目简析：

考察野外生存知识、问题分析（保暖、信号、方向、食物饮水）、团队决

策逻辑。例如，镜子（信号）、防水布（庇护所）、火柴（火源）、毛毯（保

暖）、小刀（工具）常被视为关键。讨论重点在于理由的充分性和决策过程的

科学性。

核心考察维度：专业知识应用、逻辑推理、优先级判断、团队协作解决问

题。

题目3：电车难题变体

情境：

一群孩子在铁轨上玩耍。主干道A上有9个孩子，已废弃的支道B上有2

个孩子。一列火车驶来，作为扳道工的你，会选择让火车按原轨道（A道）行

驶，还是改道至B道？

讨论要求：

请阐述个人观点并进行小组讨论，最终达成一致意见。

题目简析：

哲学伦理“电车难题”的简化版。直击功利主义（牺牲少数救多数）与道

德义务论（不可主动伤害无辜）的冲突。面试官关注的是论证的深度、思维的

严密性以及能否理解并尊重不同立场的观点。

核心考察维度：批判性思维、伦理辨析能力、观点阐述能力、包容异见的

心态。

题目6（优化版）：公海沉船抉择

情境：

一艘中国轮船在公海触礁，30分钟内将沉没。唯一可用的救生船仅能坐6

人，船上有16人等待救援，人员构成复杂（包括船长、船员、天才儿童、政

府官员、企业家、科学家、孕妇、医生、护士、罪犯、英雄等）。

讨论要求：

1、个人在5分钟内独立排序。

2、小组在20分钟内讨论并达成一致的逃离次序。

题目简析：

本题是“冰海沉船”的复杂升级版，人物背景更多元，社会属性更强。讨

论将更加激烈，可能涉及法律（罪犯）、人道（孕妇、伤者）、功利（专家、

天才）、象征（英雄）等多重价值的激烈碰撞。非常考验参与者的快速信息处

理、多角度思考和推动共识形成的能力。

核心考察维度：信息整合能力、多维度价值权衡、领导力、冲突调解能

力、时间管理。

题目7：海上救援排序

情境：

发生海难，一艘漏水游艇上有八名游客等待救援，直升机每次仅能救一

人。游客包括将军、外科医生、贫困