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如何写员工绩效考核方案模板篇1

如何写员工绩效考核方案模板要怎么写，才更标准规范？

根据多年的文秘写作经验，参考优秀的如何写员工绩效考核

方案模板样本能让你事半功倍，下面分享【如何写员工绩效

考核方案模板(精选10篇)】，供你选择借鉴。

如何写员工绩效考核方案模板篇1

甲方：董事长

乙方：厨师

甲方现聘请邓春秀、李忠信担任公司餐厅厨师。根据公

司年度经营目标，经双方充分协商，特制订本考核协议书。

一、考核期限

20__年2月15日至20__年2月15日

二、双方的权利和义务

1、甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助

乙方展开必要工作的责任。

2、乙方负责所在部门的一切日常事物，要求保质、保

量地完成公司规定的相应工作。在工作上服从甲方的安排。

三、薪酬标准：

1、乙方年薪为1.98万元(乙方年薪=固定薪酬х65%+浮

动薪酬х35%)

2、每月固定发放薪水为__X元人民币。每月浮动部分为

__人民币。根据月度考核打分确定发放额度，并当月发放。

(注：每月出勤天数为30天)其余的固定工资年底一次

清算。

四、工作目标与考核

序号考核指标考核内容及方式分值

1食堂环境状况食堂环境要整洁、干净25分

2食品卫生情况食品卫生，不能引起食物中毒或腹泻

现象25分

3菜品更新及时更新菜品，菜色丰富25分

4设备保护厨房设备使用得当25分

五、附则

1、考核的结果作为每月浮动发放的依据，为下年度或

下阶段制定经营计划的参考。

2、总经办、财务部、办公室，对目标责任书执行情况

进行过程填制，加强审计、监察力度。

3、本目标责任书未尽事宜，特殊情况发生时在征求董

事长意见后，由公司研究确定解决办法。

4、本责任书解释权归公司总经办。、

六、考评的组织机构

组长：朱建岭

副组长：刘振立

成员：王丙信、耿福亮、李德勇、常君、刘洪勇

如何写员工绩效考核方案模板篇2

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量

和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士

的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发

展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：

一、适用对象：

本制度适用于本院全体在职护理人员。

二、考核办法

护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士

长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目

等。

1、医德医风

2、护士长考核

护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核

内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队

精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉

等。

3、三基考试考核

每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能

考试。

4、住院患者满意调查(满分100分，占绩效总分40%)：

护理部每月对住院患者发放满意调查表。

5、加分项目

(1)获得患者口头或书面表扬者当月加10分

(2)发表论文者予当月加10分。

(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。

(4)参加全院业务学习一次加0.5分。

6、扣分项目

(1)发生差错或被患者投诉，当月扣10分。

(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。

护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分

30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。

三、考核测评要求

护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一

位护理人员进行公正的评价。

四、考核测评内容：

(一)医德医风

⑴救死扶伤，全心全意为人民服务

⑵尊重患者的权利为患者保守医疗秘密

⑶遵纪守法，廉洁行医

(二)护士长对护士考核内容包括：

①工作完成情况(10分)