事业单位聘用制(2025版).pdfVIP

事业单位聘用制(2025版)

事业单位聘用制(2025版)合同

第一章总则

第一条本合同依据劳动法、劳动合同法及相关法律法规,结合事业

单位聘用制改革要求,由事业单位(以下简称甲方)与应聘人员

(以下简称乙方)平等自愿协商签订,旨在明确双方在聘用期间的

权利义务,保障双方的合法权益。

第二条本合同为固定期限合同,合同期限为____年,自____年____

月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月,甲乙双

方应就合同续签或终止进行协商。

第三条本合同适用于事业单位聘用制改革后的所有岗位,包括管理

岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第四条本合同的签订、履行、变更、解除和终止,均须遵守国家法

律法规和政策规定。

第二章聘用岗位及职责

第五条甲方根据工作需要和乙方能力、特长,确定聘用岗位为_____

岗位,岗位类别为_____(管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗

位),岗位等级为_____。

第六条乙方在本合同期内,应按照甲方规定的岗位职责和工作任务,

完成相关工作,并达到相应的岗位要求。

第七条乙方的工作任务包括但不限于:

(一)参与_____项目的实施,负责_____工作;

-1-

（二）完成_____年度的工作计划,达成_____目标;

（三)参与_____培训和学习,提升专业技能；

(四)完成甲方交办的其他工作任务。

第八条甲方应为乙方提供必要的工作条件,包括但不限于办公场所、

设备设施、资料信息等,确保乙方能够顺利开展工作。

第三章工作时间及休假

第九条乙方的工作时间为_____(标准工时制、综合计算工时制或不

定时工作制),具体工作时间为:

(一)周一至周五,上午_____至下午_____;

(二）周末及节假日休息,按照国家规定执行。

第十条乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假

等假期,具体假期天数按照国家法律法规和政策规定执行。

第十一条乙方因病或非因工负伤,享有国家规定的医疗期和病假工

资待遇。医疗期内工资待遇按照国家相关规定执行。

第四章薪酬及福利

第十二条乙方的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等,具

体薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行。

第十三条乙方的月基本工资为_____元,绩效工资根据乙方工作表

现和绩效考核结果确定,津贴补贴包括_____、_____等,具体标准为

_____。

第十四条甲方应为乙方提供国家规定的社会保险和住房公积金,乙

方应按照规定缴纳社会保险和住房公积金。

第十五条乙方在聘用期间,享有甲方提供的福利待遇,包括但不限

-2-

于：

(一)年度健康体检;

(二）节日福利发放;

（三)会员待遇;

(四）其他福利待遇。

第五章绩效考核

第十六条甲方应建立科学的绩效考核制度,对乙方的工作表现进行

定期考核,考核结果作为薪酬调整、岗位变动、续签合同等的重要依

据。

第十七条绩效考核的内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方

面,考核方式包括但不限于：

(一)年度考核;

(二）季度考核;

（三)专项考核;

(四)民主评议。

第十八条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,考

核结果应书面通知乙方,并作为薪酬调整、岗位变动、续签合同等的

重要依据。

第六章合同的变更、解除和终止

第十九条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的内容,包括但不

限于岗位、薪酬、工作时间等。

第二十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：

(一)乙方在试用期内被不符合录用条件的;

-3-

(二)乙方严重违反甲方的规章制度的;

（三)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(四）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任

工作的；

（五)乙方存在欺诈、胁迫等情形致使合同无效的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同：

(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保