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公司员工手册和规章制度

随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越

多，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分

人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的公司

员工手册和规章制度，希望能够帮助到大家。

公司员工手册和规章制度1

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法

等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工

作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，

坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合

起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的

员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗

目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的

政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，

公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利

益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，

不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规

章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，

向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行

评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失

职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福

利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签

订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔

细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合

同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持

全面考核，择优釆用，并执行3-6个月的试用期。试用期内

发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、

违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，

并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本

人同意，可以续签劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身

份证、外来人员务工和计划生育证明。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不

准旷工、迟到、早退、工作时冋不准擅离工作岗位和做与工

作无关的事。

第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工

作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切

公共财物。

第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度

规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务

等机密。

第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，

应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语：您好，公

司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待:客人辞行，

以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，

说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章：考勤和请假制度

第二十三条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要

和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负

责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。

第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早

退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，

班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，

在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资

和扣罚款的`考勤依据。

第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申

请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请

假手续），假期不发工