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XX市人力资源和社会保障局202X年度

职业技能培训计划方案

一、方案背景

为深入贯彻党的二十大关于“健全终身职业技能培训制度”的部

署要求，落实《国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设

的意见》《XX省“十四五”职业技能培训规划》精神，结合我市“制

造强市、服务兴市、数字赋能”的发展战略，以及就业困难人员、

高校毕业生、农村转移劳动力等群体的技能提升需求，特制定本计

划。

本方案聚焦“稳就业、促创业、助升级”核心目标，通过构建

“需求导向、分层分类、产教融合”的培训体系，着力解决“培训与

需求脱节、质量与实效不符”等问题，推动职业技能培训从“量的积

累”转向“质的提升”，为我市产业升级和民生改善提供坚实的技能

人才支撑。

二、总体目标

202X年，全市完成各类职业技能培训XX人次，其中：就业

困难人员培训XX人次、高校毕业生培训XX人次、农村转移劳动

力培训XX人次、企业职工培训XX人次、退役军人培训XX人次；

培育高技能人才（技师、高级技师）XX名；实现培训后技能鉴定

通过率不低于85%，就业困难人员就业率不低于70%，企业职工技

能提升满意度不低于90%。

通过培训，打造“技能XX”品牌，推动“劳动力资源”向“技能人

才资源”转化，助力“人人持证、技能XX”目标实现。

三、培训对象与内容设计

（一）精准覆盖重点群体，靶向解决需求

根据不同群体的就业特点和需求，分类设计培训方向：

就业困难人员：针对失业人员、低保家庭人员、残疾人等群

体，重点开展家政服务、养老护理、手工制作、电商运营等“易

入门、易就业”的技能培训，侧重实操能力培养（如母婴护理的

新生儿抚触、电商运营的店铺装修），帮助其快速掌握谋生技能。

高校毕业生：结合青年“敢创新、懂数字”的特点，开展创业

培训（SYB/IYB）、数字营销、新媒体运营、数据分析等新兴产

业技能培训，依托高校创业园、青年孵化基地提供“理论+实战”

演练（如模拟创业项目路演、直播带货实战），提升创业成功率。

农村转移劳动力：围绕“XX月嫂”“XX电工”等本地劳务品牌，

开展劳务品牌专项培训，同时结合乡村振兴需求，开设种植养殖

技术、农村电商、乡村旅游服务等课程（如草莓无土栽培、抖音

农产品直播），促进就近就业或返乡创业。

企业职工：针对企业技术升级需求（如我市汽车制造企业的

“智能制造”转型），开展工业机器人操作、新能源技术、质量管

理（六西格玛）等岗位技能提升培训，以及技师、高级技师等高

技能人才培养，助力企业解决“技术工人短缺”问题。

退役军人：开展适应性培训（政策解读、职场礼仪）和职业

技能培训（汽车维修、机电一体化、安保服务），对接企业安保、

机械维修等岗位需求，实现从“战场”到“职场”的顺利过渡。

（二）紧扣产业需求设课，对接发展战略

围绕我市高端装备制造、现代服务业、数字经济三大主导产业，

开发“产业适配型”课程：

高端装备制造：工业机器人编程与维护、数控加工技术、智

能制造生产线操作（对接我市XX汽车制造、XX机械加工企业

需求）；

现代服务业：失能老人照护、产后康复（母婴护理进阶）、

直播电商（供应链管理+主播技巧）（对接我市养老产业、电商

产业需求）；

数字经济：大数据分析（Python应用）、人工智能基础、跨

境电商（亚马逊运营）（对接我市数字产业园区需求）。

四、创新培训模式，提升实效

打破“教室+课本”的传统模式，推行“灵活、实用、接地气”的

培训方式：

（一）“订单式”培训：企业要什么，我们教什么

与我市龙头企业（如XX汽车、XX电子）建立“需求对接机

制”，企业提出岗位技能要求，培训机构定制课程。例如：

针对XX汽车公司的“工业机器人操作”需求，培训机构联合

企业技术骨干设计课程（含机器人编程、故障排查、生产线调

试），培训结束后企业直接录用考核合格学员，实现“培训即就

业”。

（二）“嵌入式”培训：把课堂搬到群众“家门口”