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劳动合同“解除”与“终止”的法律区别

引言

劳动合同的“解除”与“终止”是劳动关系消灭的两种核心法律形态，直接影响劳动者权益保障与用人单位用工管理规范。实践中，二者常因概念表述相近、法律后果部分重叠而被混淆，导致劳动争议频发。例如，用人单位误将合同期满视为“解除”而未支付经济补偿，或劳动者将用人单位合法终止合同误认为违法解除而主张赔偿，均反映出准确区分二者的重要性。本文以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释为基础，结合学界通说，从概念界定、法律依据、适用情形、程序要求、法律后果等维度展开系统分析，以期为劳资双方正确适用法律提供理论支撑。

一、核心概念的法律界定与