督导管理人才养成记.pptxVIP

我们在这里等你;-;1;人才选拔机制;2;人才培养体系;3;人才使用策略;4;人才管理规范;5;人才留任措施;人才留任措施5.薪酬与福利制度;人才留任措施6.培训与进修;人才留任措施7.文化建设与价值观认同;人才留任措施8.团队建设与沟通;6;督导管理人才持续发展策略1.跟踪评估与反馈;督导管理人才持续发展策略2.创新与学习;督导管理人才持续发展策略3.职业发展规划;7;督导管理人才实践应用与推广1.督导实践活动;督导管理人才实践应用与推广2.推广应用;督导管理人才实践应用与推广3.培训成果转化;督导管理人才实践应用与推广4.督导管理人才库建设;8;持续优化与改进督导管理人才养成体系1.定期评估与调整;持续优化与改进督导管理人才养成体系2.反馈与改进;持续优化与改进督导管理人才养成体系3.借鉴先进经验;持续优化与改进督导管理人才养成体系;9;督导管理人才与组织文化融合1.强化组织文化认同;督导管理人才与组织文化融合2.倡导核心价值观;督导管理人才与组织文化融合3.建立文化自信;10;督导管理人才的激励机制1.物质激励;督导管理人才的激励机制2.非物质激励;督导管理人才的激励机制3.建立激励机制的持续性评估与调整;11;督导管理人才队伍建设与组织战略协同1.理解组织战略;督导管理人才队伍建设与组织战略协同2.制定与组织战略匹配的人才培养计划;督导管理人才队伍建设与组织战略协同3.人才队伍建设与组织目标相统一;督导管理人才队伍建设与组织战略协同4.强化人才队伍建设的持续性与长期性;12;督导管理人才队伍建设的效果评估与反馈1.效果评估;督导管理人才队伍建设的效果评估与反馈2.反馈与调整;13;督导管理人才队伍建设的培训与提升1.培训计划与实施;督导管理人才队伍建设的培训与提升2.技能与知识提升;督导管理人才队伍建设的培训与提升3.实践锻炼与案例学习;14;营造良好的督导管理人才发展环境1.优化组织氛围;营造良好的督导管理人才发展环境2.提供发展???台;营造良好的督导管理人才发展环境3.强化人才保护意识;15;督导管理人才队伍建设的长期规划与战略布局1.制定长期规划;督导管理人才队伍建设的长期规划与战略布局2.战略布局与分层管理;督导管理人才队伍建设的长期规划与战略布局3.人才培养与引进并重;督导管理人才队伍建设的长期规划与战略布局4.持续优化与调整;16;总结与展望;总结与展望;-