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医院全员聘用制度和岗位聘任制管理

暂行办法

文件名称：全员聘用制度和岗位聘任制管理暂行办法

文件编号：RL-007

制定日期：2018年9月

生效日期：2019年4月

制定部门：人事科

修订日期：2019年3月

修订次数：1

审核?人：**

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第一章?总则

第一条?按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和政府有关部门关于事业单位人员应由身份管理向岗位管理转变的要求，结合医院实际，特制定本管理暂行办法。

第二条?本办法所指的全员聘用制包括事业单位编制内职工全员聘用制和编制外职工劳动合同聘用制。

第三条?本办法所指的岗位聘任制包括医院内部管理系列、专业技术系列、工勤技能系列各级各类岗位的聘任；不包括专业技术职务聘任。

第二章聘用范围

第四条?人员聘用范围包括事业单位编制内的在编在岗人员，以及事业单位编制外医院根据工作需要，拟以劳动合同制方式聘用的人员。

第五条?与医院签订了《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的编制内或编制外人员，方可按照医院岗位设置计划，申请参加符合条件的岗位竞聘。

未与医院签订《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的人员，不得参加岗位竞聘。

第六条?进入医院见习基地进行见习的人员，不在医院人事制度改革的人员聘用范围之内。

第三章人员聘用与合同签订

第七条?医院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订《事业单位聘任合同》或《劳动合同》，约定聘用期限和聘用双方的权利和义务。《事业单位聘任合同》或《劳动合同》一式3份，受聘人员、医院及人事（劳动）管理部门各执1份。

第八条?事业单位编制内符合聘用条件的人员，与医院签订《事业单位聘用合同》。

（一）《事业单位聘用合同》分为固定期限聘用合同、无固定期限聘用合同两种。

1.在事业单位连续工作未满25年（非在编人员未满10年）的人员，按规定与医院签订固定期限聘用合同，双方约定合同终止时间；固定期限聘用合同每次签订的合同期限一般为1-3年。

2.在事业单位连续工作满25年及以上（非在编人员满10年及以上）的人员，原则上应签订无固定期限合同；双方聘用关系的终止不做时间上的特殊约定。

（二）受聘人员应按《事业单位聘用合同》的要求履行职责，完成工作任务。

（三）聘期内如聘用人员按规定退休，则聘期自动终止；聘期内如出现职务变更、岗位调整或工作调动等情况，则聘期相应调整,?合同的相关内容按要求做相应变更。

第九条?因医院工作需要聘用的事业单位编制外人员，按照《劳动合同法》的相关规定，与医院或劳务派遣单位签订《劳动合同》。

（一）《劳动合同》分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工劳动合同。

1.在医院连续工作未满25年的人员，可与医院签订固定期限劳动合同，共同约定合同终止时间；固定期限劳动合同每次签订的合同期限一般为6个月至3年。

2.在医院连续工作25年以上（含10年）或与医院连续签订了3次以上固定期限劳动合同的人员，可申请与医院签订无固定期限劳动合同。

3.医院以某项工作的完成为合同期限的人员聘用，签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

4.对受聘人员在医院平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的，医院与受聘人员签订“非全日制用工劳动合同”。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，医院不向受聘人员支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期为15日。

(二)劳动合同履行期间如出现职务变更、岗位调整或工作调动等情况，则劳动合同的相关内容应做相应变更。

第十条?医院新招聘人员实行试用期制度。聘用合同或劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不超过3个月；聘用合同或劳动合同的期限为1年以上不满3年的，试用期不超过6个月；聘用合同或劳动合同期限为3年以上或为无固定期限的，试用期不超过1年。试用期包括在聘用合同或劳动合同的期限内，从合同生效之日起开始计算。试用期满考核合格者予以继续聘用；不合格者，医院与之解除聘用合同或劳动合同。

第十一条?与医院签订《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的人员，经竞聘上岗后，应与医院签订《岗位聘任协议》；协议作为《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的配套文件，具有独立的效力。

第四章考核管理

第十二条?在聘期内，受聘人员应自觉遵守国家法律、法规，遵守医院的各项规章制度和合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。

第十三条?医院及各用人科室根据合同，按规定权限对受聘人员的思想政治表现、职业道德、岗位履职情况、工作任务完成情况进行年度考核和聘期考核。

第十四条?考核按照客观、公正的原则，实行领导考核与本单位群众及服务对象评议相结合，考核工作实绩与考核工作态度相统一，以工作实绩为主的方法。考核内容与岗位职责、任务、目标相符合。年度考核和聘期