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劳务派遣转合同制办法

篇一：派遣员工身份转换实施方案

派遣员工转换为集团公司固定期限

合同制员工实施方案

依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同

法〉的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实

施条例》和《劳务派遣暂行规定》等关于劳务派遣用工管理的法律法规，为深入贯

彻落实集团公司内部用工制度“淡化身份、强化公平、同工同酬”的改革总目标，

切实规范派遣行为，促进劳动关系和谐稳定，经集团公司研究决定推进派遣员工身

份转换工作，特制定本方案。

一、实施依据

《青岛国际机场集团有限公司关于派遣员工管理的暂行规定》

二、实施时间20年3月全面实施三、适用范围

集团公司本部派遣员工，成员企业参照执行。四、转换条件

（一）截止20年12月30日（含），在集团公司连续工作满3年。

（二）2021-20年中有三年绩效考核等级为“称职”（含）以上。

（对未能达到该条件的员工采取逐年转换的办法，如

其20年或20年绩效考核等级为“称职”（含）以上且符合其他转换条件

的，均可在次年进行转换。）