2027年春季学期学校教职工代表大会关于绩效考核方案修订决议公示 (2).docxVIP

2027年春季学期学校教职工代表大会关于绩效考核方案修订决议公示

为进一步规范学校教职工绩效考核管理，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，健全科学合理、公平公正、贴合我校办学实际的绩效考核体系，调动全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，促进学校教育教学质量和办学水平持续提升，我校于2027年X月X日召开2027年春季学期教职工代表大会（以下简称“教代会”），专题审议《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》。

本次教代会应到教职工代表XX名，实到XX名，请假XX名，实到代表人数符合教代会召开法定要求。大会期间，全体代表认真听取了学校关于《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》的起草说明、修订背景及主要修订内容，本着客观公正、实事求是的原则，对修订草案进行了分组讨论、充分酝酿和认真审议。

代表们一致认为，原绩效考核方案在实施过程中，对规范教职工工作行为、提升工作效率发挥了积极作用，但随着教育教学改革的不断深入和学校发展的实际需求，部分条款已不能完全适应新形势下学校教职工管理和发展的要求。《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》紧密结合我校办学特色、教职工岗位特点和教育教学工作实际，充分吸纳了各部门、各教职工的意见建议，修订思路清晰、内容具体、重点突出，既保留了原方案的合理内核，又针对存在的问题进行了优化完善，具有较强的科学性、针对性和可操作性，能够更好地体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，兼顾了不同岗位教职工的利益，符合学校高质量发展的需要。

经大会无记名投票表决，《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》获得实到代表全票通过（赞成XX票，反对0票，弃权0票）。根据教代会决议，现将修订后的《学校教职工绩效考核方案》及大会决议相关事项公示如下：

一、大会决议

1.原则同意《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》，正式命名为《XX学校2027年春季学期教职工绩效考核方案》（以下简称“新方案”）。

2.新方案自2027年X月X日起正式实施，原《学校教职工绩效考核方案》同时废止。

3.学校绩效考核工作领导小组负责新方案的组织实施、解释说明和日常监督工作，及时收集教职工在方案实施过程中的意见建议，根据实际情况适时进行优化调整（调整需经教代会审议通过后方可执行）。

4.各部门要认真组织教职工学习新方案，深刻领会方案的核心内容和考核要求，严格按照方案规定开展绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开，考核结果真实、客观、有效。

二、新方案主要修订内容

本次修订重点围绕原方案中考核指标不合理、考核标准不清晰、考核流程不规范、激励导向不突出等问题进行优化完善，主要修订内容如下：

1.优化考核指标体系。结合不同岗位教职工的工作特点，重新划分考核类别，将教职工分为教学岗、管理岗、后勤服务岗、教辅岗四大类，分别制定针对性的考核指标，细化考核内容，避免“一刀切”。其中，教学岗重点强化教育教学质量、教研成果、学生评价等指标权重；管理岗重点突出履职尽责、服务效能、部门协作等考核内容；后勤服务岗侧重服务质量、工作效率、师生满意度等指标；教辅岗重点考核业务能力、服务保障、工作实绩等内容。

2.完善考核标准。针对原方案中部分考核标准模糊、可操作性不强的问题，进一步细化各项考核指标的评分标准，明确评分依据、扣分细则和加分条件，确保考核工作有据可依、有章可循，减少考核过程中的主观随意性。同时，结合学校发展目标，新增教研创新、特色办学、志愿服务等加分项，鼓励教职工积极参与各类创优争先活动，提升自身综合素质和工作实绩。

3.规范考核流程。优化绩效考核的实施流程，明确考核周期、考核步骤和各环节的责任主体，将考核工作分为日常考核、季度考核和年度考核三个环节，日常考核由各部门负责，季度考核由学校绩效考核工作领导小组组织实施，年度考核结合季度考核结果和年度工作实绩综合评定。同时，增加考核公示环节，每季度、每年度考核结果均在校园内公示3个工作日，接受全体教职工监督，对考核结果有异议的，可按规定程序申请复核。

4.强化结果运用。进一步明确绩效考核结果与教职工评优评先、职称评聘、绩效工资分配、岗位调整等直接挂钩，加大绩效工资分配的差异化力度，充分发挥绩效考核的激励导向作用。对考核优秀的教职工，给予表彰奖励，并在职称评聘、评优评先中优先考虑；对考核合格的教职工，足额发放绩效工资；对考核不合格的教职工，进行约谈提醒，限期整改，整改仍不合格的，按学校相关规定处理。

5.健全监督机制。成立由教代会代表、学校领导、教职工代表组成的绩效考核监督小组，负责对绩效考核工作的全过程进行监督，重点监督考核流程的规范性、考核标准的执行情况和考核结果的公正性，及时纠正考核过程中出现的问题，确保绩效考核工作公平、公正、公开。

三、公示要求

1.本公示期限为3个工作日（自2027年