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2026年秋季学期学校中层干部竞聘上岗演讲答辩评审方案

为深入推进学校干部队伍建设，规范中层干部选拔任用工作，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，客观、全面、准确地评价竞聘人员的政治素养、业务能力、管理水平、岗位适配度及发展潜力，确保本次中层干部竞聘上岗工作顺利开展，选拔出政治过硬、业务精湛、作风扎实、群众认可、善于管理的优秀中层干部，为学校教育事业高质量发展提供坚强的组织保障，结合学校实际，特制定本演讲答辩评审方案。

一、评审指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针和干部选拔任用相关规定，立足学校发展战略和中层岗位需求，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，注重实绩、突出能力、强调适配，通过科学、规范、严谨的评审流程，对竞聘人员进行全方位综合考评，确保评审结果客观公正，真正把最合适的人选拔到最合适的岗位上，激发干部队伍活力，提升学校管理效能。

二、评审对象

经学校中层干部竞聘上岗工作领导小组资格审查合格，进入演讲答辩环节的全体竞聘人员。

三、评审组织架构

为确保评审工作有序、公正、高效推进，成立中层干部竞聘上岗演讲答辩评审工作小组，明确职责分工、规范评审流程，具体组成及职责如下：

（一）评审领导小组

组长：学校校长、党支部书记

副组长：学校副校长、党支部副书记

成员：学校领导班子其他成员、上级教育主管部门派驻监督人员（如有）

职责：统筹领导本次演讲答辩评审工作，审定评审方案、评审标准及评审流程；监督评审工作全过程，确保评审工作公平、公正、公开；协调解决评审过程中出现的重大问题；审定最终评审结果，提出拟聘任建议名单。

（二）评审专家组

组长：评审领导小组副组长兼任

成员：学校领导班子成员、资深中层干部代表、骨干教师代表、教职工代表（教职工代表不少于评审专家总数的1/3）、校外教育管理专家（可选，根据实际情况邀请）

职责：严格按照评审标准，对竞聘人员的演讲答辩表现进行客观打分、综合评价；认真记录竞聘人员的优势与不足，提出针对性评审意见；配合评审领导小组完成评审汇总、结果分析等工作；自觉遵守评审纪律，主动回避与自身有亲属、利害关系的竞聘人员的评审工作。

（三）监督小组

组长：学校党支部纪检委员

成员：教职工代表、家长代表（可选）

职责：全程监督演讲答辩及评审全过程，重点监督评审流程、评审标准的执行情况，监督评审专家打分的公正性、规范性；受理竞聘人员及相关人员的异议举报，及时核实、反馈相关情况；确保评审工作透明、合规，杜绝违规违纪行为发生。

（四）后勤保障组

组长：学校办公室主任

成员：办公室、总务处相关工作人员

职责：负责演讲答辩现场布置、设备调试（音响、麦克风、投影、计时工具等）；负责竞聘人员签到、抽签排序、演讲稿收发；负责评审资料、打分表、汇总表的印制、分发与回收；负责现场秩序维护、后勤服务及评审过程的全程记录（文字、照片、视频）；配合完成评审结果的汇总、统计工作。

四、评审时间与地点

1.评审时间：2026年X月X日（星期X）上/下午X:XX-X:XX（具体时间另行通知竞聘人员及评审人员）

2.评审地点：学校多功能报告厅（或大会议室）

3.候考地点：学校指定会议室（与评审现场隔离，确保竞聘人员不旁听、不交流）

五、评审内容及流程

本次演讲答辩评审分为竞聘演讲和现场答辩两个环节，两个环节连续进行，统一打分、综合考评，全程公开透明（除竞聘人员演讲答辩过程外，候考人员不得进入评审现场）。

（一）前期准备

1.评审前1天，后勤保障组完成现场布置、设备调试，印制好打分表、汇总表、评审标准等相关资料；

2.评审当天，竞聘人员需提前30分钟到候考地点签到，携带本人身份证、竞聘报名表原件，迟到15分钟及以上视为自动放弃竞聘资格；

3.签到结束后，竞聘人员通过抽签确定演讲答辩顺序，抽签结果现场公示，竞聘人员签字确认；

4.评审人员、监督人员、后勤保障人员提前15分钟到达评审现场，签到后进入相应岗位，评审专家组召开简短评审预备会，明确评审标准、打分要求及纪律规定；

5.竞聘人员按抽签顺序，在引导人员带领下进入评审现场，其余人员在候考地点等候，不得随意走动、喧哗。

（二）竞聘演讲（占评审总成绩的60%）

1.竞聘人员围绕竞聘岗位，进行脱稿演讲，演讲内容需结合自身工作经历、优势特长，阐述对竞聘岗位的认识、工作思路、目标规划及落实举措，同时可结合学校发展实际，提出合理化建议，严禁抄袭、照搬他人内容；

2.演讲时间控制在8-10分钟，超时1分钟以内酌情扣分，超时1分钟及以上终止演讲，按实际演讲内容打分；

3.演讲过程中，评审专家可简要记录竞聘人员的表现，重点关注演讲内容的针对性、逻辑性、可行性，以及竞聘人员的语言表达、精神风貌、职业素养等；

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