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XX区实验初级中学2026年春季学期校园教师权益保障实施方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规，切实维护我校教师合法权益，保障教师在教育教学、专业发展、工作待遇、身心健康等方面的正当权利，激发教师工作积极性、主动性和创造性，稳定教师队伍，营造尊重教师、关爱教师、支持教师的良好校园氛围，助力教师安心从教、潜心育人，结合我校2026年春季学期教育教学工作实际，立足教师权益保障需求，特制定本实施方案。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“依法保障、公平公正、以人为本、权责统一”的原则，以维护教师合法权益为核心，健全权益保障体系，细化保障措施，畅通维权渠道，化解权益纠纷，切实解决教师在工作、生活、专业发展中的实际问题，为教师履职尽责提供坚实保障，推动学校教育教学工作高质量发展。

（二）核心目标

1.健全保障体系：建立科学规范、覆盖全面、权责清晰的教师权益保障机制，明确权益保障内容、责任分工和工作流程，确保教师各项合法权益得到有效落实。

2.维护合法权益：严格落实国家、省市关于教师权益保障的法律法规和政策要求，切实保障教师在工资待遇、社会保险、休息休假、专业发展、人格尊严等方面的合法权益，杜绝侵权行为发生。

3.畅通维权渠道：建立便捷、高效的教师权益申诉、反馈机制，及时受理教师权益诉求，妥善化解权益纠纷，保障教师维权有门、诉求有应。

4.营造良好氛围：营造尊重教师劳动、保障教师权益、支持教师发展的校园氛围，增强教师职业认同感、归属感和幸福感，激发教师潜心育人的内生动力。

（三）适用范围

本方案适用于我校2026年春季学期全体在岗专任教师、行政人员、教辅人员、后勤管理人员，涵盖各学科一线教学教师、教研组长、备课组长、班主任及各类在岗工作人员。退休教师、临时聘用人员的权益保障，参照本方案相关规定，结合实际另行制定具体保障措施。

（四）基本原则

1.依法依规，底线保障：严格遵循国家法律法规和教育行政部门相关政策，明确教师权益保障底线，依法维护教师各项合法权益，做到有法可依、有章可循。

2.公平公正，全员覆盖：坚持权益保障面前人人平等，不分岗位、教龄、职称、性别，确保每位教师都能平等享受合法权益，不歧视、不遗漏任何一位在岗教师。

3.以人为本，精准保障：立足教师实际需求，聚焦教师权益保障中的痛点、难点问题，精准对接诉求，提供个性化、针对性的保障措施，切实为教师办实事、解难题。

4.权责统一，协同发力：明确学校各部门、各人员在教师权益保障中的职责，整合资源、协同配合，形成“全员参与、全程保障、全面覆盖”的工作合力。

5.动态优化，长效推进：根据上级政策调整、学校发展实际和教师权益需求变化，适时优化权益保障内容和措施，建立常态化、长效化的权益保障机制。

二、组织架构与职责分工

为确保2026年春季学期校园教师权益保障工作有序推进、责任落实、服务到位，成立校园教师权益保障工作领导小组和工作小组，明确各部门、各人员职责，协同发力、齐抓共管，推动权益保障各项工作落地生根。

（一）权益保障工作领导小组

组长：校长

副组长：分管副校长、教务处主任、德育处主任、总务处主任、工会主席、财务主任

成员：各年级组组长、各教研组长、教师代表、工会委员、财务人员、法律顾问

领导小组主要职责：统筹规划我校2026年春季学期教师权益保障工作，审定本实施方案、保障标准和实施细则；研究决定权益保障工作中的重大问题，审核权益申诉、纠纷处理意见；监督权益保障工作全过程，确保各项保障措施落实到位、合法合规；协调对接上级教育行政部门、司法部门等，争取资源支持；受理教师重大权益申诉，作出最终处理决定；负责权益保障工作的宣传和解读，营造良好氛围。

（二）权益保障工作小组

组长：工会主席

副组长：教务处副主任、德育处副主任、财务副主任、总务处副主任

成员：工会委员、各部门联络员、教师代表、财务人员、法律顾问助理

工作小组主要职责：严格按照本方案要求，开展教师权益保障的具体实施工作；负责教师权益需求调研、信息收集和反馈；受理教师权益申诉和诉求，开展调查核实，提出初步处理意见；协调各部门落实权益保障措施，化解权益纠纷；做好教师权益保障相关档案的整理、归档工作；配合领导小组做好宣传、解读和监督检查工作；对接法律顾问，为教师提供法律咨询服务。

（三）各部门及相关人员职责

1.工会：牵头负责教师权益保障工作的整体统筹、组织实施和协调管理，是权益保障工作的核心牵头部门；负责收集教师权益诉求，受理教师权益申诉，协调处理权益纠纷；组织开展教师权益保障宣传、培训，引导教师了解自身合法权益；监督各部门落实权益保障措