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XX区实验初级中学2026年春季学期校园教师考核评价实施方案

为深入贯彻落实新时代教育改革发展要求，健全教师评价体系，规范教师考核评价流程，客观、公正、全面评价我校教师思想政治表现、师德师风、教学工作、教研能力和育人成效，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，引导教师立足岗位、潜心育人、专业成长，助力教育教学质量提质增效，结合我校2026年春季学期教育教学工作实际，特制定本实施方案。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“立德树人、以德为先、注重实绩、客观公正、分类评价、激励导向”的原则，以教师岗位职责为核心，以教育教学质量为导向，构建科学、规范、可操作的教师考核评价体系，通过全面、系统的考核评价，促进教师专业发展，优化教师队伍结构，推动学校教育事业高质量发展。

（二）考核目标

1.总体目标：建立健全“以德立身、以德施教、以绩论优”的教师考核评价机制，实现考核评价全覆盖、流程规范化、结果客观化，全面掌握教师工作实绩和专业素养，激励教师坚守教育初心、践行育人使命，提升教学质量和教研水平，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。

2.具体目标

（1）强化师德导向：通过考核评价，引导教师严守师德底线，践行师德规范，做到廉洁从教、为人师表、关爱学生，树立良好教师形象。

（2）规范