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游泳救生员年度考核评分标

游泳救生员年度考核评分标准

一、考核目的

游泳救生员年度考核旨在全面、客观、公正地评价救生员在过去一

年中的工作表现和专业技能水平，激励救生员不断提高自身素质，确

保游泳场所的安全运营，保障泳客的生命安全。

二、考核对象

本年度在岗的所有游泳救生员。

三、考核时间

具体考核时间段，比如每年的12月上旬

四、考核内容及评分标准

（一）理论知识（20分）

1、游泳救生相关法律法规（5分）

熟悉《中华人民共和国体育法》中与游泳场所安全管理相关的条款，

能准确阐述至少3条，得35分。

能说出12条相关条款，但阐述不够准确或完整，得12分。

对相关法律法规基本不了解，得0分。

2、游泳救生专业知识（10分）

精通溺水事故的原因、症状及急救原则，在笔试中能准确回答所有

相关问题，得810分。

能回答大部分问题，但存在一些小错误或不完整的地方，得57分。

回答问题较多错误，对关键知识点掌握不扎实，得14分。

3、游泳技能知识（5分）

熟悉不同泳姿的特点、适用场景及教学方法，能清晰阐述至少3种

泳姿，得35分。

能说出12种泳姿的相关知识，但表述不够清晰，得12分。

对游泳技能知识了解甚少，得0分。

（二）救生技能（40分）

1、入水技术（5分）

熟练掌握鱼跃式、跨步式等多种入水方法，动作规范、迅速，在规

定时间内准确完成演示，得45分。

能完成一种入水方法，动作基本规范，但速度稍慢或有小瑕疵，得

23分。

入水动作不规范，多次尝试仍无法正确完成，得01分。

2、接近溺水者技术（5分）

能够根据不同情况灵活运用侧面接近、背面接近等技术，迅速且安

全地靠近溺水者，得45分。

掌握一种接近技术，操作较熟练，但在应对复杂情况时不够灵活，

得23分。

接近技术生疏，容易出现失误，得01分。

3、解脱技术（10分）

精通多种解脱方法，如虎口解脱、托肘解脱等，能在模拟场景中快

速、准确地解脱溺水者的抓抱，得810分。

掌握大部分解脱方法，解脱动作较熟练，但在个别情况下反应稍慢，

得57分。

解脱方法掌握较少，操作不熟练，容易被抓住“”，得04分。

4、拖带技术（10分）

熟练运用侧泳拖带、反蛙泳拖带等多种拖带方法，保持溺水者面部

露出水面，游进速度快且稳定，得810分。

能完成一种拖带方法，拖带过程基本平稳，但速度或姿势有待提高，

得57分。

拖带技术不熟练，容易使溺水者呛水或下沉，得04分。

5、心肺复苏术（CPR）（10分）

严格按照心肺复苏的操作流程进行操作，按压部位、频率、深度准

确，人工呼吸方法正确，能在规定时间内高质量完成整套动作，得8

10分。

操作流程基本正确，但存在一些小失误，如按压频率不够准确等，

得57分。

操作不熟练，存在较多错误，得04分。

（三）工作态度（20分）

1、出勤情况（5分）

全年无迟到、早退、旷工现象，严格遵守工作排班，得45分。

迟到、早退次数不超过3次，得23分。

迟到、早退次数超过3次或有旷工情况，得01分。

2、工作责任心（10分）

在工作中始终保持高度警惕，密切关注泳池内泳客动态，及时发现

并处理各种安全隐患，全年无因工作疏忽导致的安全事故，得810分。

能较好地履行工作职责，偶尔出现一些小的疏忽，但未造成严重后

果，得57分。

工作责任心不强，多次出现对安全隐患视而不见的情况，得04分。

3、团队协作（5分）

积极与同事配合，在救生工