- 0
- 0
- 约1.51千字
- 约 3页
- 2026-03-05 发布于江苏
- 举报
交通物流行业司机绩效评定表
员工姓名:输入姓名 直接上级:输入姓名
所在部门:输入部门 岗位编制:全职编制
员工职位:输入职位 考核周期:输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
运输安全与合规性
事故发生率
35%
全年无重大责任事故
发生轻微事故扣5分,一般事故扣10分,重大事故扣20分,无事故得满分
违章次数
全年不超过2次轻微违章
无违章得满分,1次轻微违章扣3分,2次轻微违章扣5分,超过2次每次额外扣2分
遵守交通规则
全程遵守交通信号灯、限速规定等
系统记录为准,违反一次扣2分,累积扣分不超过10分
合规操作执行
100%执行公司运输安全规定
系统检查或抽查,未执行一次扣3分,累积扣分不超过15分
应急处理能力
重大突发情况正确处置率100%
每次正确处置得2分,处置不当或不报告扣5分,满分10分
运输效率与准时性
准点率
30%
单次运输准点率不低于95%
准点完成得满分,延迟30分钟以内扣2分,延迟30-60分钟扣5分,延迟超过60分钟扣10分
运输时效性
平均运输周期≤24小时
每提前0.5小时得1分,最多得5分;每延迟0.5小时扣1分,最低扣至0分
单次
您可能关注的文档
最近下载
- 有关幼儿园教师述职报告五篇.docx VIP
- 变速箱-TPI-服务技术部第2017-Ⅰ期SoST培训.pdf VIP
- 模拟集成电路Chapter_07.pdf VIP
- 老年病科专科护理实践指南(2025年版).docx VIP
- 随机利率模型下的债券期权定价.docx VIP
- 全季酒店前台服务手册(最新).pdf
- 2025公安部大数据中心招聘33人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx VIP
- 12J912-2常用设备用房(OCR).pdf VIP
- 超声科晋升副高(正高)医师职称病例分析专题报告3汇编.docx
- 2025年济南市市中区教育和体育局所属学校引进教师笔试真题.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)