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组织行为学激励理论案例分析

一、激励的基本理论与现实中的体现

1、激励的重要性，如何能让人更卖力“”？

大家都知道，不管是在学校还是工作中，做事情总有个动力“”问题。没有动力，谁

会心甘情愿地去努力呢？激励理论正是针对这一点提出的。激励，简单来说，就是让人

更愿意去付出、去努力，去达到某个目标。就像我们小时候在班级里得了好成绩，老师

会给我们奖励，或者父母会夸奖我们，说这下可以去买个玩具了“”。这一点都不难理解，

奖励和肯定的力量，能让我们再接再厉，继续努力。而组织行为学中，激励理论其实就

相当于一个动力加油站“”，给员工提供源源不断的动力，让他们在工作中始终保持热情，

干劲十足。

2、马斯洛需求层次理论：从物质到精神，逐步升级

说到激励理论，怎么能不提马斯洛的需求层次理论呢？马斯洛提出了一个非常形象

的理论：人类的需求像是一个金字塔，从最底层的生理需求开始，到安全需求、社交需

求、尊重需求，再到顶层的自我实现需求。你看，从吃饱饭穿暖衣，到有了家和安全感，

再到想要朋友的认同和自己能有所成就，逐层递进。如果我们把它