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国企高管退休制度实施细则

本细则围绕国有企业高层管理人员退休相关制度设计，旨在平衡企

业治理稳定、人才接替效率与高管个人切身利益之间的关系，确保制

度在制度性、可操作性与公平性三者之间取得恰当的平衡。以保障企

业长期健康发展、形成清晰的职业生命路径为目标，明确权利义务、

程序规范与监督机制，便于各级单位执行落地。

一、适用范围与对象

本细则适用于集团及其下属子公司、参股公司中担任高级管理岗位、

董事级、总裁级及以上职务的人员，以及经集团人力资源部认定的同

等岗位人员。高管退休相关的具体执行由所在单位章程、集团统一制

度及国家法律法规共同规定，优先遵循本细则的规定及实施细则。对

不同行业、不同规模单位，在确保一致性原则的前提下，可以结合岗

位特点和代理人制度实施差异化安排，但不得与国家法定退休年龄及

相关法律法规相抵触。

二、基本原则

1)稳健衔接原则。退休安排应与公司治理、经营需要和人才梯队建

设相衔接，确保关键岗位接续平稳，避免出现人力空窗或冲击过大。

2)公平透明原则。退休日程、延退条件、薪酬调整等事项公开透明，

相关决策过程记录在案，便于监督与复核。

3)自愿与引导并重原则。鼓励自愿退休，同时在岗位需要、人才储

备充足的前提下提供合理的延退选项与