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面试时离开上一家公司的原因

篇1：面试时离开上一家公司的原因_离开上一家公司的原因

虽然诚实是好事，但是太过实诚，把内心的那些小九九都吐露干净，那就

很尴尬了……下面七大离职理由，放在心底就好~反正HR也不乐意听啊!

一步收入太低

除非收入实在很低，

这个“实在”包含明显低于同行业平均水平!最好让同行闻者愤怒，能够引

起同仇敌忾的时候，你才可以用。

要不然，还是别用“收入”做理由了。

因为听到这个回答，HR大概率会判断你很计较个人得失，内心还会盘算：

“如果有更高的收入，TA会不会毫不犹豫地跳槽”?

尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的，你就想也不要想了。

二步压力太大

请你们回答B老湿：做什么事情是没有压力的?睡觉吗?

即便国企，一杯茶，一张报纸的养老时代都过去了!改制已经让国企们都进

入强竞争环境了，你还在那里做无忧无虑的春秋大梦么?

强压才能高效已经是大势所趋了，所以即便你不能忍耐高压，也请把这条

理由放在内心深处。

三步上司不良

离开后还论人是非，在B老湿看来，职场素养真是差了一口气啊。

尤其是差评价你前上司，很容易引起HR反感，不但会觉得你缺乏工作适应

性，更加会怀疑你的人际交往能力。

即便你的前上司很有问题，也请你不要公开吐槽。因为你在HR面前的评

论，会让他担心：将来如果你跳槽去其他地方，是否会有相同的举动，从而破

坏公司or领导形象。

四步分配不均

虽然劳动法明确规定：同工同酬，然鹅，为了刺激绩效，企业很多时候会

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采用效益薪金or浮动工资制度，其本质是为了告诉员工：努力就会出结果。

尤其在外企，还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你如果在

面试时以分配不均作为理由，HR一方面觉得你很计较也缺乏竞争力，另一方面

会给你打上“八卦，会打听别人收入乃至隐私”的烙印。

五步人际复杂

What?社交是有多复杂，才能导致你想要逃离?

有人的地方就有江湖!哪里都有人，so哪里都是江湖!

进一步说，你处不好人际关系，你的团队精神会受到质疑。甚至你的情商

是否合格都成为HR考虑的方向。

退一步讲，即便不擅交际，那埋头工作就可以了，怎么会恐惧到想要离职?

遇到这条理由，HR大概率会判断你没有宫斗的能力，却有一颗满满的宫斗

心。。。

六步领导频换

领导变动，与你何干?你是为公司打工，并非为某个领导!工作时间，做好

自己的事不香么?即便你特别想要跟随某个领导，人家走时也没带你一起，还不

明白原委嘛!记住，给你发工资的才是BOSS!

七步竞争激烈

在你所处的企业无法垄断市场或成为寡头的时候，企业外部都存在竞争，

既然外部存在竞争，内部为什么没有?

BOSS的内心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要带领全公司奋斗!奋

斗!奋斗!

通常在此种情况下，同事之间的良心竞争对企业来说才是良好发展的动

力。

所以，不愿竞争的你，可能更加适合去隔壁企业。

既然上述答案都是雷区，那我们究竟如何回答，才能避免送命?

首要注重六字真言：淡化敏感答案。

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

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尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业

生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。

其次，正面+半真实才值得相信。

要直接回答原因而不是各种回避，让HR觉得另有玄机。你的回答可以不是

全部理由，但一定要真实。因为阅人无数的HR能从你的表现直接判断出真实

性，也只有真实的回答才能经得起背景调查。

最后，原因不要太多，主次需要分明。

避开雷区后，类似于上“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同

刚好到期。”这类主次分明的原因会让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

离职而已，不需要太多理由!免得获得一个爱埋怨的印象!

如果遇到特别不太光彩的离职原因怎么讲?

讲出事实是一定要的