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家具设计师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案数量

30%

5个/季度

每个原创设计提案通过评审得1分，总分不超过5分，按实际得分比例计算分数。

设计方案获奖情况

至少获得1项行业奖项

获得国家级奖项得5分，省级奖项得3分，市级奖项得1分，未获奖得0分。

设计新颖性评价

客户或团队评价中，75%以上认为设计具有新颖性

通过问卷调查或访谈收集评价，每符合一项评价得1分，满分5分。

设计趋势跟进速度

每年至少发布3篇设计趋势分析报告

每发布一篇报告得1分，满分不超过3分。

设计工具应用熟练度

熟练掌握至少3款专业设计软件

每掌握一款软件得1分，满分不超过3分。

项目执行效率

项目按时交付率

25%

90%

每提前完成1%得0.1分，最高不超过1分，最低为0分。

设计修改次数

每个项目修改次数不超过3次

每项目修改0次得3分，1次得2分，2次得1分，3次及以上得0分。

设计成本控制

设计方案在预算内完成比例达到85%

每超出预算