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2026年就业见习岗位开发实施方案

为深入贯彻落实党中央、国务院关于实施就业优先战略的决策部署，聚焦青年群体就业需求，强化就业见习作为促进青年就业“蓄水池”和“缓冲带”的功能，现就2026年就业见习岗位开发工作制定本实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持“政府引导、市场主导、精准对接、强化保障”原则，围绕经济社会发展重点领域和产业升级需求，扩大高质量就业见习岗位供给，着力提升青年群体职业技能与岗位适配能力，推动实现更高质量就业。2026年，全省计划开发就业见习岗位12万个以上，覆盖离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年等重点群体，岗位留存率（岗位实际使用数占开发数比例）不低于85%，见习期满留用率（见习结束后被见习单位正式录用比例）力争达到40%以上，切实发挥见习岗位在促进青年就业、服务企业用工中的双向赋能作用。

二、重点任务与实施路径

（一）精准锚定岗位开发方向，提升供需匹配度

1.聚焦重点产业领域。紧密对接区域“十四五”产业规划，围绕先进制造业（新能源、集成电路、高端装备制造）、现代服务业（健康养老、文化创意、数字贸易）、数字经济（人工智能、大数据、区块链）等战略新兴产业和传统优势产业升级需求，优先开发技术研发、生产管理、数字运营、客户服务等技术技能型岗位。2026年，重点产业领域岗