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辅导员绩效奖金制度范本

一、总则

第一条为了充分调动辅导员工作的积极性、主动性和创造性，提高辅导员的工作

质量和效率，根据国家及学校相关规定，制定本办法。

第二条绩效奖金分配应坚持公平、公正、公开的原则，体现多劳多得、优绩优酬

的分配导向。

第三条绩效奖金分配应以辅导员岗位职责及工作绩效为主要依据，结合学校及学

院发展规划和目标，合理设置绩效考核指标。

第四条绩效奖金分配应考虑辅导员个人能力、工作态度、团队协作等因素，合理

拉开分配差距，激发辅导员队伍的活力。

二、绩效奖金分配办法

第五条绩效奖金分配采用基本工资加绩效奖金的方式，其中基本工资为固定部分，

绩效奖金为浮动部分。

第六条绩效奖金的分配依据辅导员年度绩效考核结果，按照以下公式计算：

绩效奖金=基础绩效奖金×年度绩效考核得分/满分

第七条基础绩效奖金根据辅导员岗位等级、工作年限等因素确定，具体标准由学

校制定。

第八条年度绩效考核得分根据辅导员岗位职责及工作绩效考核指标进行评价，包

括工作完成情况、工作质量、工作效益、团队协作等方面。

第九条绩效奖金分配结果应在每年年终进行公示，接受全校范围内监督。

三、绩效奖金的发放及调整

第十条绩效奖金发放时间为每年年终，根据年度绩效考核结果一次性发放。

第十一条辅导员在年度内发生岗位变动、离（退）休、辞职等情况，绩效奖金发

放按相关规定执行。

第十二条对绩效奖金分配中出现的问题，辅导员可向所在学院或学校相关部门反

映，学校将及时进行调查处理。

第十三条对绩效奖金分配结果有异议的辅导员，可在收到分配结果后15个工作日

内向学校人事部门提出书面申诉，学校人事部门应在收到申诉后30个工作日内作

出答复。

四、附则

第十四条本办法由学校人事部门负责解释。

第十五条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为

准。

第十六条学校可根据实际情况对本办法进行调整和完善。