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聘用驾驶员管理规定

驾驶员管理规定是为了保障驾驶员安全驾驶、提高驾驶员素质、

预防事故和保证道路交通安全制定的法规和规章。

以下是一些常见的聘用驾驶员管理规定:

1.驾驶员资格要求:驾驶员必须具备有效的驾驶证和相关驾驶经

验,符合法定年龄要求,并且通过了相关的身体检查。

2.驾驶员培训和考核:驾驶员必须接受相关的职业培训,并且通

过相关考试合格。培训内容包括道路交通法规、驾驶技术、车辆维护

等。

3.驾驶员行为规范:驾驶员应当严格遵守交通法规,并且文明驾

驶。禁止超速、疲劳驾驶、酒后驾驶和使用手机等违规行为。

4.驾驶员健康管理:驾驶员需要定期进行身体健康检查,确保身

体健康状况符合驾驶要求。

5.聘用条件和程序:企业应根据自身需要和法规要求,制定聘用

驾驶员的条件和程序。这包括面试、背景调查、驾驶能力测试等。

6.聘用合同和劳动保障:聘用驾驶员需要签订劳动合同,并与驾

驶员明确双方的权益和义务。驾驶员应享有合法的劳动保障和福利待

遇。

7.后续管理和评估:企业应定期对驾驶员进行绩效评估和培训,以及

安全意识教育,提高驾驶员的素质和安全意识。

需要注意的是,不同地区和国家的驾驶员管理规定可能会有所不同,

请根据当地的法规和实际情况进行管理。以上只是一些常见的规定,

具体的管理措施请根据实际需要制定。

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聘用驾驶员管理规定(2)

一、公司或承包经营者(车主)聘用驾驶员应当符合下列要求:

1.思想素质好,遵纪守法,作风正派;

2.爱岗敬业,工作踏实,责任心强;

3.有本市常住户口或暂住证;

4.持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证;并有三年以上的

驾车经历;

5、年龄____周岁以上,男性____周岁以下,女性____周岁以下;

6.具有初中以上文化学历;

7.____年内无重大以上交通责任事故记录,无影响安全行车的不

良嗜好和习性,如经常酗酒、酒后驾驶等;

8.经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅

客急救基本知识考试合格,取得有效从业资格证;

9、身体健康,无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷;

10.无刑事犯罪记录;

二、聘用驾驶员的范围确定:

除承包经营者(车主)、车主直系亲属(车主夫妻、父子、兄弟)外,

其他驾驶员,无论是半包车辆还是全包车辆,全部认定为聘用驾驶

员。

三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定:

1.驾驶员必须与承包经营者(车主)在公司签订正规的《车辆承包

合同》,并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等证件

的复印件,并办理好出租车《服务监督卡》。

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2.驾驶员应按合同期限履行合同,无特殊原因不得提前解除合同,

否则应承担相应的违约责任。

4.车辆经营者(车主)对所聘用的驾驶员承担连带风险责任,并要

求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。

四、驾驶员的管理规定:

1.驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运;并与

公司签订《道路交通安全行车责任书》。在营运中必须遵守行业及公

司的安全管理规定,不得发生客运违章和有责客运投诉,如有违反,

则按相关条例规定承担违约责任。

2.驾驶员必须按时参加公司安全例会学习,有义务参加行业管理

部门和公司开展的集体及公益活动。

3.驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华

人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交通安

全管理的规章规则,做好安全行车。

4.要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维

护、保险等工作,保持良好的技术状况

5.驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车

时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的,须配两名驾驶员,驾

驶员连续驾驶不得超过四小时。

6、驾驶员在营运过程中,严禁“三危品