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变革型领导如何塑造员工外派回任适应：机制与策略探究

一、引言

1.1研究背景

1.1.1全球化背景下企业员工外派现状

在全球经济一体化的浪潮中，市场竞争愈发激烈，企业为了寻求更广阔的发展空间、获取更多的资源和市场份额，纷纷将业务拓展至海外。这一趋势使得员工外派成为企业国际化进程中的关键环节，外派规模也随之不断扩大。越来越多的企业派遣员工到不同国家和地区，以支持当地业务的开展、促进跨文化团队的协作以及推动企业战略的实施。

据相关数据显示，在过去的几十年里，全球范围内的员工外派数量呈现出显著的增长态势。例如，一些跨国公司在新兴市场国家设立分支机构或子公司时，会派遣大量具有丰富经验和专业技能的员