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2026年春季学期学校教职工考勤管理制度执行情况通报及请销假流程

为进一步规范学校教职工考勤管理，强化纪律意识，保障教育教学工作有序开展，切实维护全体教职工的合法权益，根据《学校教职工考勤管理制度》相关规定，结合2026年春季学期开学以来（3月1日-当前）考勤工作实际，现将考勤管理制度执行情况予以通报，并重新明确请销假流程及相关要求，请全体教职工严格遵照执行。

一、考勤管理制度执行情况总体概述

2026年春季学期开学以来，全体教职工总体能够严格遵守学校考勤管理制度，按时到岗离岗、认真履行岗位职责，考勤整体情况良好，未出现重大考勤违规事件，有效保障了学校教育教学、行政办公、后勤服务等各项工作的有序推进。

本次通报重点核查了教职工上下班签到签退、请假、旷工、迟到早退、在岗履职等情况，总体执行率达98%以上。其中，各教研组任课教师、行政岗位工作人员考勤执行情况较好，能够严格遵守考勤纪律；部分教职工在请销假流程规范度、临时外出报备等方面仍存在不足，需进一步整改完善。

为强化考勤管理的严肃性和规范性，后续学校将定期开展考勤核查工作，每月通报一次考勤执行情况，将考勤结果与教职工奖励性绩效工资、评优评先、年度考核直接挂钩，确保考勤管理制度落地见效。

二、考勤执行情况具体通报

（一）良好表现

1.绝大多数教职工能够严格遵守上下班时间，按时完成签到签退，无迟到、早退、旷工现象，在岗期间认真履行岗位职责，积极投身教育教学及各项工作，展现了良好的职业素养和纪律意识。

2.各部门负责人、教研组长能够以身作则，带头遵守考勤纪律，同时加强本部门、本教研组教职工的考勤管理，及时提醒、督促教职工规范考勤，形成了良好的示范引领作用。

3.请假教职工中，绝大多数能够严格按照请销假流程办理相关手续，提前报备、按时销假，请假期间能够妥善安排好工作交接，未对学校正常工作开展造成影响。

（二）存在的问题

经核查，本次考勤周期内发现以下几方面问题，需相关教职工及部门限期整改：

1.部分教职工存在迟到、早退现象，主要集中在早晨上班、下午下班时段，少数教职工迟到、早退累计达2次及以上，未按规定说明原因。

2.请销假流程不规范：部分教职工请假时未提交书面请假申请，仅口头报备；部分教职工请假手续不全，缺少相关证明材料（如病假证明、事假说明等）；少数教职工假期结束后未按时办理销假手续，逾期未销假达3个工作日以上。

3.临时外出报备不及时：部分教职工因公务外出、私事临时外出时，未提前向部门负责人及考勤管理员报备，或报备内容不明确（未说明外出事由、外出时间、返回时间）。

4.在岗履职不规范：少数教职工在岗期间存在脱岗、串岗现象，部分教职工签到后擅自离岗，未履行正常外出报备手续，影响了工作推进效率。

（三）处理意见及整改要求

1.对本次通报中存在迟到、早退、请销假不规范、临时外出报备不及时等问题的教职工，由所在部门负责人逐一约谈，责令其限期3个工作日内整改，整改情况需提交至学校人事处备案。

2.对迟到、早退累计达3次及以上，或旷工1天及以上，或拒不整改的教职工，按照《学校教职工考勤管理制度》相关规定，扣除相应绩效工资，取消本年度评优评先资格，记入个人年度考核档案。

3.各部门、各教研组要加强对本部门教职工的考勤管理和纪律教育，组织教职工重新学习《学校教职工考勤管理制度》及本次通报要求，明确考勤纪律，督促教职工规范自身行为，杜绝类似问题再次发生。

4.考勤管理员要进一步强化责任意识，严格做好考勤登记、核查、报备工作，及时核对签到签退数据，对发现的问题及时上报，确保考勤数据真实、准确、完整。

三、2026年春季学期教职工请销假流程（修订完善版）

为规范请销假管理，简化流程、明确责任，结合学校工作实际，重新明确各类请假的请销假流程、审批权限及相关要求，全体教职工请假必须严格按照以下流程办理，严禁擅自离岗、无手续请假。

（一）请销假总体原则

1.事前报备原则：教职工请假必须提前提交书面申请及相关证明材料，经审批同意后方可离岗；紧急情况（如突发疾病、紧急家事）无法提前报备的，需在离岗后1小时内电话报备，事后24小时内补齐书面申请及相关手续。

2.分级审批原则：根据请假类型、请假时长，实行分级审批，审批通过后方可生效，未经审批的请假视为旷工。

3.工作交接原则：教职工请假前，必须妥善安排好自身负责的工作，做好工作交接，确保工作连续推进，未完成工作交接的，不予审批请假。

4.按时销假原则：教职工假期结束后，需在当日内到人事处及所在部门办理销假手续，逾期未销假且未说明原因的，视为旷工。

（二）请假类型及请销假流程

1.事假

（1）请假条件：教职工因个人私事需占用工作时间的，可申请事假，全年事假累计不超过15天，单次事假不超过3天（特殊情况