高校女性“双肩挑”干部角色冲突与纾解——基于地方高校的质性分析.pdfVIP

语言与教育研究第9卷第2期2025年6月

LanguageAndEducationStudiesVol.9No.2Jun.2025

高校女性“双肩挑”干部角色冲突与纾解

——基于地方高校的质性分析

12，34

王阿舒 赵 露 于志远

（1.新疆师范大学中国语言文学学院；2.教育科学学院，新疆乌鲁木齐830017；3.天水师范学院学校办公室；

4.资源与环境工程学院，甘肃天水741000）

摘 要：从专任教师到“双肩挑”干部，社会变迁下的高期待与现实中的共时性角色，使得高校女性“双肩

挑”干部在面对角色内教学科研—行政管理冲突的同时，要比男性面对更凸显的角色间工作—家庭冲突。文本围

绕“角色丛”“工作—家庭角色感悟”“行政管理—教学科研角色感悟”等问题，对案例高校女性“双肩挑”干部

进行深度访谈。发现角色丛、时间资源有限、工作家庭边界模糊等是导致角色冲突的根本原因，主要体现为多重

角色压力下的左右为难、力不从心，时间资源有限下的资源挤压、时间让位，工作家庭边界模糊下的工作外溢、

空间争夺。可通过完善体制机制，优化生态环境、关注女性群体发展，降低角色压力、自主培育提高个体角色执

行力等进路予以纾解。

关键词：女性；角色冲突；“双肩挑”干部；工作—家庭；教学科研—行政管理

中图分类号：G41文献标识码：A文章编号：2097-4140（2025）02-0113-08

一、问题提出领导力为高校作出了重要贡献。然而现实问题是：

传统的社会性别分工规范，要求女性承担更多的

(1)

党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代家务劳动、育儿、照顾老人等责任。为此，家庭、

化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、职场的社会期待和自我角色塑造对女性进行着围困

(2)

具备领导现代化建设能力的干部队伍。提高治理能和规训，在多重角色身份的拉扯中，引发了女性

(3)

力是新时代干部队伍建设的重大任务，也是高校干角色冲突与角色超载的危机，一定程度上影响了

部队伍建设的关键。女性领导干部是女性中的杰出高校女性“双肩挑”的社会角色扮演质量。同时，

分子，是党和国家干部队伍的重要组成部分，女性已有研究表明，工作—家庭角色冲突存在性别差

领导以其变革性领导理念、柔性领导风格、关系型异，工作中女性面临来自家庭的压力比男性更大，

收稿日期：2024-09-03

基金项目：本文系国家社会科学基金项目“新疆国家通用语言文字有效教学研究”（22BMZ132）、国家社会科学基金项目“红军长征川

甘青毗邻区资源调查与梳理”（21XDJ019）、新疆维吾尔自治区研究生科研创新项目“数字技术赋能城乡义务教育一体化发

展路径研究”（XJ2024G200）的阶段性成果。

作者简介：王阿舒，新疆师范大学中国语言文学学院教授、博士生导师；赵露，新疆师范大学教育科学学院博士研究生，天水师范学院

办公室副主任；于志远，天水师范学院资源与环境工程学院教授。

(1)张琪、张琳：《青年女性“工作—家庭”冲突的影响因素及其平衡机制研究》，《中国