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红旗学校2026年春季学期师德师风期末考核及暑期规范行为提醒会

尊敬的各位领导、全体教职工：

大家下午好！

师德为魂，师行为本；学高为师，身正为范。师德师风是教师的立身之本、育人之基，是学校教育事业高质量发展的核心保障。转眼间，2026年春季学期已接近尾声，我们即将迎来暑期休整，同时也进入了师德师风期末考核的关键阶段。今天，我们召开本次师德师风期末考核及暑期规范行为提醒会，主要目的是全面部署本学期师德师风期末考核工作，明确考核标准、规范考核流程，同时对全体教职工暑期行为作出明确提醒和要求，引导大家坚守师德底线、规范从教行为，筑牢师德师风防线，确保全体教职工度过一个安全、文明、自律、充实的暑期。在此，我代表学校，向一学期以来坚守教育初心、践行师德规范、辛勤耕耘在教学一线的全体教职工，致以诚挚的问候和衷心的感谢！

本学期以来，全体教职工始终牢记“为党育人、为国育才”的使命，严格遵守师德师风各项规定，潜心育人、廉洁从教，在教学科研、学生管理、服务师生等各项工作中，展现出了良好的职业素养和道德风范，得到了学生、家长和社会的广泛认可。我们看到，各位教师立足课堂，精心备课、潜心授课，用心呵护每一位学生的成长；各位教职工坚守岗位、履职尽责，默默奉献、团结协作，共同推动学校各项工作稳步前行。这些成绩的取得，离不开每一位教职工的坚守与付出，更离不开大家对师德师风的敬畏与践行。

同时，我们也必须清醒地认识到，师德师风建设永远在路上，容不得丝毫松懈。当前，仍有少数教职工存在师德意识不强、行为不够规范的问题，比如在教育教学中缺乏耐心、方法简单，在工作中敷衍了事、责任心不足，这些问题虽然表现不突出，但必须引起我们高度重视，在今后的工作中切实加以整改。师德师风期末考核，既是对本学期全体教职工师德师风表现的全面检验，也是强化师德建设、规范从教行为的重要举措，希望全体教职工高度重视、认真对待。

下面，我就本学期师德师风期末考核工作，向大家作详细部署，请各位严格遵守、认真落实。

一是明确考核内容，把握考核重点。本次师德师风期末考核，严格按照上级教育部门和学校师德师风考核办法执行，考核内容涵盖思想政治素质、教育教学行为、廉洁从教情况、师生关系、工作责任心、服务意识等多个方面。重点考核教职工是否坚守教育初心、践行育人使命，是否严格遵守教师职业道德规范，是否存在有偿补课、索要或收受家长财物、体罚或变相体罚学生、违规推销教辅材料等违规违纪行为，是否认真履行岗位职责、积极参与学校各项工作。希望全体教职工对照考核标准，认真自查自纠，主动查找自身存在的不足，及时整改提升。

二是规范考核流程，确保公平公正。本次考核将坚持“客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩”的原则，采取个人自评、同事互评、学生评价、家长评价、学校考核小组综合评定相结合的方式进行。首先，各位教职工要对照考核标准，认真撰写个人师德师风工作总结，完成个人自评；其次，各年级组、各部门组织同事互评，客观公正地评价每位教职工的师德表现；同时，学校将通过问卷调查、座谈访谈等形式，广泛收集学生和家长的意见建议，作为考核的重要依据；最后，学校师德师风考核小组将结合各方评价，对每位教职工进行综合评定，确定考核等级，并进行公示，接受全体教职工的监督。公示无异议后，将考核结果记入教职工个人师德档案，作为评优评先、职称评聘、绩效分配的重要依据。

三是强化考核结果运用，压实主体责任。本次师德师风期末考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的教职工，学校将予以表彰奖励，树立师德标杆，发挥示范引领作用；对考核合格的教职工，要继续加强自我提升，不断规范自身行为；对考核不合格的教职工，学校将进行约谈提醒，责令限期整改，整改期间暂停评优评先、职称晋升等资格，整改不到位的，将按照学校相关规定严肃处理。希望全体教职工高度重视考核工作，以考核促提升，以规范促发展，切实提升自身师德素养。

各位教职工，暑期即将来临，假期是放松休整的时间，更是坚守师德底线、规范自身行为的关键时期。结合上级教育部门相关要求，结合学校实际，在此，我对全体教职工暑期规范行为作出以下几点提醒，请大家严格遵守、坚决执行。

第一，坚守廉洁从教底线，杜绝违规违纪行为。全体教职工要严格遵守廉洁从教各项规定，坚决杜绝有偿补课、有偿家教，不组织、不参与任何形式的有偿补课活动，不接受学生及家长的礼品、礼金、有价证券等财物，不接受家长的宴请、娱乐活动安排，不利用职务之便谋取私利。严禁违规推销教辅材料、课外读物，严禁诱导学生参加各类培训机构的有偿培训，切实维护教师职业形象。

第二，规范自身言行举止，树立良好教师形象。教师是学生的榜样，言行举止直接影响学生的成长。暑期期间，全体教职工要自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，文明出行、礼貌待人，自觉抵制不良风气，不参与黄、赌、毒等违法违规