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体育产业运动俱乐部主教练运动员培养成果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

运动员技术能力提升

运动员技术动作标准化程度

35%

85%

根据运动员技术动作的规范性和稳定性进行评分，每达标一项得5分，满分25分。

运动员技术动作熟练度

80%

根据运动员技术动作的流畅性和速度进行评分，每提升10%得5分，满分25分。

运动员技术错误率

低于15%

根据运动员技术错误次数进行评分，每减少1%得5分，满分25分。

运动员技术动作改进幅度

提升20%

根据运动员技术动作改进前后的对比评分，每提升5%得5分，满分25分。

运动员技术动作创新性

2项

根据运动员在技术动作上的创新点进行评分，每项创新点得5分，满分25分。

运动员竞技成绩提升

运动员个人赛事获奖数量

30%

3项

根据运动员在个人赛事中获得的奖牌数量进行评分，每项奖牌得10分，满分30分。

运动员团体赛事获奖数量

2项

根据运动员在团体赛事中获得的奖牌数量进行评分，每项奖牌得10分，满分30分。

运动员赛事最佳表现次数

1次

根据运动员在赛事中获得的最佳表现次数进行评分，每次得10分，满分30分。

运动员赛事排名提升

提升15%

根据运动员在关键赛事中的排名提升幅度进行评分，每提升5%得5分，满分30分。

运动员赛事突破记录数量

1项

根据运动员在赛事中突破的记录数量进行评分，每项突破得10分，满分30分。

运动员体能素质提升

运动员体能测试成绩提升

20%

提升20%

根据运动员在体能测试中的成绩提升幅度进行评分，每提升5%得5分，满分20分。

运动员体能训练完成率

95%

根据运动员体能训练的完成率进行评分，每提升1%得1分，满分20分。

运动员体能训练强度达标率

90%

根据运动员体能训练的强度达标率进行评分，每提升1%得1分，满分20分。

运动员体能训练受伤次数

低于1次

根据运动员在体能训练中的受伤次数进行评分，每减少1次得5分，满分10分。

运动员体能训练进步幅度

提升25%

根据运动员在体能训练中的进步幅度进行评分，每提升5%得2分，满分10分。

运动员心理素质提升

运动员比赛抗压能力

15%

提升30%

根据运动员在比赛中的抗压能力提升幅度进行评分，每提升5%得3分，满分15分。

运动员比赛情绪稳定性

提升25%

根据运动员在比赛中的情绪稳定性提升幅度进行评分，每提升5%得3分，满分15分。

运动员比赛自信心

提升20%

根据运动员在比赛中的自信心提升幅度进行评分，每提升5%得3分，满分15分。

运动员比赛策略运用能力

提升15%

根据运动员在比赛中的策略运用能力提升幅度进行评分，每提升5%得3分，满分15分。

运动员比赛心态调整能力

提升10%

根据运动员在比赛中的心态调整能力提升幅度进行评分，每提升5%得3分，满分15分。

本考核表旨在评估主教练在运动员培养方面的成果，考核维度包括运动员技术能力提升、运动员竞技成绩提升、运动员体能素质提升和运动员心理素质提升。请根据运动员的实际表现进行评分，确保评分标准清晰、客观、可衡量。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见