职业道德和法律试题(答案).pdfVIP

职业道德和法律试题(答案)

选择题

1.下列哪项不属于职业道德的基本要求？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.追求高薪

答案：D

解析：职业道德的基本要求包括爱岗敬业、诚实守信、

办事公道、服务群众和奉献社会。追求高薪虽然是个人的职业

目标，但不属于职业道德的基本要求。

2.根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得

低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用

期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

填空题

3.职业道德的核心是______。

答案：为人民服务

解析：为人民服务是职业道德的核心，体现了职业活动

的根本目的和职业行为的最高标准。

4.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不

超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时

制度。

答案：八；四十四

解析：根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每

日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小

时的工时制度。

判断题

5.在工作中，只要完成了自己的任务，就可以不管同事的

需求和困难。（对/错）

答案：错

解析：职业道德要求员工不仅要完成自己的工作任务，

还应该具备团队合作精神，关心和帮助同事，共同促进工作效

率和团队和谐。

6.根据《公司法》，公司的法定代表人必须是公司的董事

长。（对/错）

答案：错

解析：根据《公司法》第13条规定，公司法定代表人依

照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依

法登记。因此，公司的法定代表人不一定是董事长，也可以是

执行董事或经理。

详细解析

选择题解析：

第1题：职业道德的基本要求是职业活动中应遵循的基

本行为规范，追求高薪虽然合理，但不属于职业道德的范畴。

第2题：《劳动合同法》对试用期工资的规定是为了保

护劳动者的合法权益，确保其在试用期内获得合理的报酬。

填空题解析：

第3题：为人民服务作为职业道德的核心，强调职业活

动的服务性和奉献精神。

第4题：《劳动法》对工时的规定旨在保障劳动者的休

息权和健康权，防止过度劳动。

判断题解析：

第5题：职业道德不仅要求个人完成任务，还强调团队

合作和互助精神，促进整体工作环境的和谐。

第6题：《公司法》赋予公司章程较大的灵活性，法定

代表人可以是董事长、执行董事或经理，具体由公司章程规定。