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2028年春季学期学校教职工代表大会关于绩效考核方案修订的决议

为进一步完善我校教职工绩效考核体系，规范绩效考核管理，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，调动全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，促进教职工队伍专业化建设，提升学校教育教学质量和办学水平，结合我校2028年春季学期办学实际和发展需求，经学校研究，决定对原有教职工绩效考核方案进行修订完善。

2028年X月X日，我校召开2028年春季学期教职工代表大会，应到教职工代表X名，实到X名，请假X名，符合法定开会人数。大会听取了学校教务处、总务处、人事处联合提交的《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》（以下简称《修订草案》）的编制说明，详细解读了《修订草案》的修订背景、修订思路、主要修订内容及修订依据。全体教职工代表本着公平、公正、公开的原则，结合自身工作实际，对《修订草案》进行了认真讨论、充分审议和热烈研讨，提出了合理化修改意见和建议X条。

大会主席团对教职工代表提出的修改意见和建议进行了逐一梳理、汇总和研究，结合学校办学实际和绩效考核工作的规范性要求，对《修订草案》进行了修改完善，形成了《学校教职工绩效考核方案（2028年春季修订版）》（以下简称《修订版方案》）。

经大会无记名投票表决，《修订版方案》获得实到教职工代表全票通过（赞成X票，反对0票，弃权0票），表决结果合法有效。

大会一致决议：

一、正式批准《学校教职工绩效考核方案（2028年春季修订版）》，自2028年春季学期开学之日起正式施行，原学校教职工绩效考核方案同时废止。

二、《修订版方案》的实施，要坚持“立德树人、以德为先、注重实绩、公平公正、分类考核、激励导向”的原则，严格按照方案规定的考核对象、考核内容、考核标准、考核流程和结果运用，规范开展绩效考核工作，确保考核过程公开透明、考核结果客观公正，充分体现多劳多得、优绩优酬，切实维护全体教职工的合法权益。

三、人事处作为绩效考核工作的牵头部门，要负责《修订版方案》的组织实施、宣传解读和日常管理工作，牵头成立绩效考核工作小组，明确职责分工，细化考核流程，加强对各部门绩效考核工作的指导、监督和检查，及时解决考核过程中出现的问题，确保绩效考核工作有序推进、落地见效。

四、各部门要认真组织本部门教职工学习《修订版方案》，深刻领会方案的核心内容和精神实质，引导教职工正确认识绩效考核的重要意义，自觉遵守考核规定，积极主动参与绩效考核工作；要结合本部门工作实际，细化本部门绩效考核实施细则，严格按照方案要求开展本部门教职工绩效考核，确保考核工作与部门工作紧密结合、同步推进。

五、绩效考核工作要坚持动态调整原则，《修订版方案》实施过程中，如遇上级教育主管部门相关政策调整、学校办学实际发生重大变化等情况，由学校人事处牵头，广泛征求全体教职工意见和建议，报学校教职工代表大会审议通过后，可对方案进行适时修订和完善。

六、全体教职工要以《修订版方案》施行为契机，进一步强化责任意识、服务意识和质量意识，立足本职岗位，履职尽责、真抓实干、锐意进取，不断提升自身专业素养和工作实绩，为推动我校教育教学事业高质量发展贡献力量。

本决议由学校教职工代表大会主席团负责解释，自发布之日起生效。

附件：1.学校教职工绩效考核方案（2028年春季修订版）

2.2028年春季学期学校教职工代表大会签到表

3.《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》修改意见汇总及采纳情况说明

4.学校教职工绩效考核方案（2028年春季修订版）表决结果统计表

XXX学校教职工代表大会主席团

2028年X月X日

|（注：文档部分内容可能由AI生成)