经开区政府雇员管理制度(2篇).pdfVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了规范经开区政府雇员的管理，提高政府工作效率，保障雇员合法权益，

根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法

规，结合本区实际，制定本制度。

第二条本制度适用于经开区政府各部门、各单位聘用的雇员。

第三条经开区政府雇员管理制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第四条经开区政府各部门、各单位应当加强对雇员的管理，为雇员提供良好的工

作环境和条件，保障雇员的合法权益。

第二章雇员录用

第五条雇员录用应当遵循以下程序：

（一）制定雇员招聘计划，明确岗位需求、任职条件等。

（二）发布招聘信息，包括岗位、职责、任职条件、报名方式等。

（三）组织报名，对报名者进行资格审查。

（四）对资格审查合格者进行笔试、面试等考核。

（五）根据考核结果，确定拟录用人员。

（六）与拟录用人员签订劳动合同。

第六条雇员招聘应当具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行和职业道德。

（三）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。

（四）身体健康，符合招聘岗位的工作要求。

（五）法律、法规规定的其他条件。

第三章雇员职责

第七条雇员应当履行以下职责：

（一）遵守国家法律法规和政府工作纪律。

（二）认真履行