农村商业银行人力资源部岗位职责.pdfVIP

人力资源部部门职责及岗位设置

一、人力资源部岗位设置

1、总经理

2、人事劳资管理岗

3、薪酬与绩效管理岗

4、招聘与培训管理岗

二、人力资源部职责说明

部门名称人力资源部部门编号

负责人岗位总经理直接上级分管行长

人员编制4人编写日期

一、规划管理和制度建设

（一）负责制定本部门中长期战略规划和短期工作计划；

（二）负责制定人力资源需求总量规划，做好全行人力资源整合和优化工作；

（三）负责制定人才管理规划，做好各级后备人才梯队建设工作；

（四）负责制定员工教育培训规划，提高全员专业素质和综合素质；

（五）负责制定员工职业发展规划，建立各级后备人才库；

（六）负责组织构建全行人力资源制度体系建设。

二、“定编”、“定岗”和“定员”

(一)根据业务规模和岗位性质，优化岗位人员配置；

（二）负责建立员工职业发展通道，负责全行员工发展管理。

三、招聘管理

（一）负责制定年度人力资源配置需求计划；

（二）负责全行统一对外招聘、录用、定岗、调配、辞职和解聘管理；

（三）负责新员工的转正考核工作。

四、培训教育管理

（一）负责牵头相关部门草拟培训计划，并组织实施；

（二）根据培训需要组织行内外师资力量和编制培训教材；

（三）负责培训工作的日常管理，并对培训效果进行评估；

（四）负责全行员工后续教育管理工作。

五、薪酬保险管理

（一）负责全行薪酬体系建设，设计薪酬结构，草拟本行年度薪酬、保险工作计划，制定薪

酬管理办法；

（二）负责草拟全辖绩效工资分配方案和员工调薪方案；

（三）负责全行保险管理工作；

1、根据国家政策，负责各项保险申请建立、恢复、减少、转入、转出、支取等日常性业务工

作；

2、做好年度缴费工资核定与申报、账户信息的核对与维护工作；

3、负责各类劳资保险台账工作。

（四）负责全行员工薪酬福利待遇核定、发放工作。

六、绩效管理