服装设计及新品研发部人员绩效评定表.docxVIP

服装设计及新品研发部人员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案数量

35%

8个/季度

按实际完成数量计分，每超额完成1个加1分，不足则按比例扣分

设计提案采纳率

75%

按采纳提案数量/总提案数量计算，结果乘以100%为采纳率

设计作品获奖情况

至少获得1个行业奖项

获得国家级奖项加10分，省级加5分，市级加2分，无则不得分

设计新颖性评分

平均分8分（满分10分）

由设计评审小组每季度评审打分，取季度平均分计算

设计趋势把握准确性

预测准确率80%

根据每季度设计提案与市场趋势的匹配度评估，完全匹配得满分，部分匹配按比例扣分

研发执行力

新品按时交付率

30%

90%

按季度统计，实际交付日期与计划日期偏差不超过5天为达标，按达标比例计算分数

样品制作合格率

95%

按季度统计，不合格样品返工次数除以总制作次数，结果乘以100%为合格率

研发成本控制

预算偏差不超过±10%

实际研发费用与预算费用的差额绝对值除以预算费用