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员工考勤处罚的制度

员工考勤处罚的制度（精选20篇）

员工考勤处罚的制度篇1

第一条根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工

考勤管理，特制定本规定。

第二条员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下

午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行

通知。

第三条公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。

第四条公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四

次）。员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为

下午18：00，上班打卡时间为上午8：40—9：10、中午12：

00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30

为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明

原因并及时通报人事财务部。

第五条考勤奖罚制度

一、管理层考勤制度：

①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次

扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。

②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次

扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。

二、员工考勤制度：

①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10—30分钟

内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每

次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每

次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天

论处。每次扣当日工资的5﹪。

②无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的

行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并

按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60

元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。

③上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资

的50元，并给予警告一次。

④员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并给予

警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年

内旷工达到十天者，予以辞退。

⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事

部备案。

三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖

励300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一

名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。

第六条全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向

本部门登记（外出登记表），特殊情况可以电话通报部门主

管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事

处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）

第七条每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行

一次抽奖，奖金为500元，名额为5人。

第八条出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个

人评比必须是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能

参加评选；先进集体的评比必须是全部门出勤率在90%以上，

劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比。

第九条各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填

写考勤登记表和外出登记表。

第十条各部门人事管理员应于每月30号将各部门的x

考勤情况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财

务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡

记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。

第十一条以上制度从20xx年xx月开始执行，请各部

门认真学习并遵照执行。

员工考勤处罚的制度篇2

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常

进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别。

1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

2、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职

工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，

签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工

奖惩记录表》中。

以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好