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劳动通论测试题与标准答案

一、单选题(每题1分,共10分)

1.劳动者最基本的权利是(）

A.工作权B.获得报酬权C.休息权D.社会保障权

【答案】B

【解析】获得报酬权是劳动者最基本的权利,也是劳动关系的核心内容。

2.劳动过程的核心要素是()

A.劳动资料B.劳动对象C.劳动者D.劳动成果

【答案】C

【解析】劳动者是劳动过程的主体和核心要素,没有劳动者就没有劳动过程。

3.以下哪项不属于劳动法的调整对象?()

A.劳动关系B.劳动管理关系C.社会保险关系D.市场竞争关系

【答案】D

【解析】劳动法的调整对象主要包括劳动关系、劳动管理关系和社会保险关系。

4.劳动力商品的价值决定因素不包括()

A.生产和再生产劳动力所需的社会必要劳动时间B.劳动者的个人技能C.劳动者的

健康状况D.劳动者的工作热情

【答案】D

【解析】劳动力商品的价值由生产和再生产劳动力所需的社会必要劳动时间、劳动

者的个人技能和健康状况等因素决定。

5.劳动争议仲裁的时效期间一般为()

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】D

【解析】劳动争议仲裁的时效期间一般为1年,自当事人知道或者应当知道其权利

被侵害之日起计算。

6.以下哪项不属于集体合同的内容?()

A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.企业经营策略

【答案】D

【解析】集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利等事项,不包括企业经营策略。

7.社会保险制度的核心原则是()

A.公平原则B.效率原则C.自愿原则D.互助原则

【答案】A

【解析】社会保险制度的核心原则是公平原则,即社会保险待遇的分配应公平合

理。

8.劳动行政部门的职责不包括()

A.监督检查劳动法律、法规的实施B.处理劳动争议C.审批企业工资分配方案D.组

织劳动能力鉴定

【答案】D

【解析】劳动行政部门的职责主要包括监督检查劳动法律、法规的实施,处理劳动

争议,审批企业工资分配方案等,组织劳动能力鉴定属于社会保险行政部门的职

责。

9.劳动合同的特征不包括()

A.双务性B.有偿性C.约束性D.强制性

【答案】D

【解析】劳动合同的特征包括双务性、有偿性、约束性,不具有强制性。

10.以下哪项不属于劳动保护的内容?()

A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工特殊保护D.劳动纪律

【答案】D

【解析】劳动保护的内容主要包括劳动安全、劳动卫生和女职工特殊保护,劳动纪

律属于劳动管理范畴。

二、多选题(每题4分,共20分)

1.劳动法的功能包括(）

A.指导功能B.调整功能C.保护功能D.教育功能E.监督功能

【答案】A.B.C.D.E

【解析】劳动法的功能包括指导功能、调整功能、保护功能、教育功能和监督功

能。

2.劳动合同的内容包括()

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬

【答案】A.B.C.D.E

【解析】劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报

酬等。

3.社会保险制度的功能包括()

A.普遍保障功能B.分散风险功能C.经济补偿功能D.社会稳定功能E.促进就业功能

【答案】A.B.C.D

【解析】社会保险制度的功能包括普遍保障功能、分散风险功能、经济补偿功能和

社会稳定功能。

4.劳动争议的处理方式包括()

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚

【答案】A.B.C.D

【解析】劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

5.劳动保护的主要措施包括()

A.劳动安全设施B.劳动卫生条件C.女职工特殊保护措施D.劳动保护教育E.劳动保

护规章制度

【答案】A.B.C.D.E

【解析】劳动保护的主要措施包括劳动安全设施、劳动卫生条件、女职工特殊保护

措施、劳动保护教育和劳动保护规章制度。

三、填空题(每题2分,共16分)

1.劳动法律关系的主体包括______和______。

【答案】劳动者;用人单位(2分)

2.劳动争议仲裁委员会由______组成。

【答案】劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表(2分)

3.劳动合同分为______、______和______三种类型。

【答案】固定期限;无固定期限;以完成一定工作任务为期限(2分)

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