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2026年高合金属材料公司员工行为规范管理制度

第一章总则

第一条为规范高合金属材料公司（以下简称“公司”）全体员工的职业行为，塑造统一、专业、合规的员工行为准则，维护公司正常生产经营秩序，保障公司资产安全、信息安全及品牌形象，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《安全生产法》等相关法律法规，结合公司金属材料生产、研发、销售、管理等业务实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣员工）、临时用工人员，覆盖员工在工作时间、工作场所内的所有行为，以及工作时间外与公司利益、品牌形象相关的行为。

第三条员工行为规范管理遵循“合规为先、权责对等、奖惩分明、教育与惩戒结合”的核心原则：

合规为先：所有员工行为需符合国家法律法规、行业规范及公司各项管理制度，严禁触碰法律和制度红线；

权责对等：员工享有公司赋予的工作权利，同时需承担对应行为责任，权利行使与责任履行相统一；

奖惩分明：对遵守行为规范、表现优秀的员工给予表彰奖励，对违反行为规范的员工按规定予以惩戒；

教育与惩戒结合：以教育引导为主、惩戒约束为辅，通过培训宣贯提升员工行为规范意识，对违规行为及时纠正并警示。

第四条公司员工行为规范管理目标：

合规行为目标：员工违规行为发生率≤1%，重大违规行为发生率为0；

职业素养目标：员工岗位行为规范知晓率100%，客户/合作方投诉率≤0