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理工大学科技创新团队建设管理办法

第一章总则

第一条为了贯彻落实中长期教育改和发展规划纲要，进一步提

升我校的科技创新能力和综合竞争实力，创新科技人才队伍建设和

管理机制，建设一支结构合理、综合实力强的研究队伍，特制定本

办法。

第二条科技创新团队（以下简称为创新团队）建设的主要目标

是凝练学术方向，提升研究水平，逐步建设一批充满活力的科技创

新学术XX，争创标志性科研成果，形成结构合理的学术与科研队伍。

不断增强社会服务能力，能为经济社会发展解决重大科技问题，为

建设鲜明的优秀本科大学的目标提供有力的人才保障。

第三条创新团队实行公开遴选，坚持“扶优扶强”和“择优汰

劣”原则，突出，强化优势，目标考核，动态管理。

第二章申报条件

第四条创新团队应具备良好的科学研究基础或较高的学术水

平。一般应以我校省部级及以上重点学科、重点实验室、工程技术

中心、研究基地和其它重点科研平台为依托，以优秀科技人才为核

心,形成优秀人才团队,实现科技资源的有机整合。

第五条创新团队应是在长期合作基础上形成的研究集体（8人

以上），也可以是围绕某一重大研究方向、一个或几个学科有效整

合的学术团队。学术团队具有专业及年龄结构合理，科学思维活跃，

优势互补的学术梯队。各成员应有相对集中和稳定的研究方向，有

共同研究的学术问题。学校鼓励团队根据研究工作需要跨学科、跨

学院进行组建。

第六条创新团队的研究方向，必须紧密围绕和我省中长期科技

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发展规划确定的重点发展领域、地方社会经济发展中的重大现实问

题、学科前沿问题与多学科交叉的新的学科增长点，以及学校重点

发展的学科方向和研究领域，开展创新性研究。

第七条创新团队应具有良好的合作基础,有稳定的、鲜明的研究

方向，已经形成稳定、紧密的研究队伍，近年来在该方向上取得较

高水平的科研成果，并有明确的目标和任务分工；近三年有重大纵

向和横向科研项目和较充足的科研课题经费。

第八条近三年承担省部级以上科研项目3项（含）以上；或厅

级以上成果奖励2项（含）以上；或团队人均被SCI、EI、ISTP、

CSSCI、《新华文摘》、《人大复印料全文转载》等收录论文在1

篇（含）以上；或团队成员拥有授权发明专利2项（含）以上；

第九条团队成员平均年龄不得超过45周岁。其中，团队负责

人应具有正高职称，年龄一般不超过55周岁，主持过省部级以上

纵向科研项目，应具有创新性学术思想，具有较大的学术影响和较

强组织协调能力，有较高的学术造诣和科研开发能力。40周岁以下

中青年教师的比例应不低于50％，成员专业学历结构和职称结构应

包括博士、硕士、教授、副教授、讲师等。

第三章申报与审批

第十条科技创新团队采取自由申报、专家评审、学校审批的方

式，原则上每两年遴选一次，建设期为三年。

第十一条创新团队的申报须由各学院，学校将根据团队的申报

材料、研究方向等进行审批。

1.在申报时间内，团队负责人应填写《XX理工大学科技创新团

队建设申请书》，学院整合资源，择优上报科技处；

2.科技处核实申报团队申请书内容的真实性、有效性和可靠性；

3.科技处组织专家答辩评审，校学术委员会审定，并进行公示；

4.公示无异后，学校正式发文公布。

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第四章组织管理与实施

第十二条获准资助的创新团队，学校每年资助每个团队建设经

费5万元,其中2万元为立项费,经费依据考核结果按年度划拨,实行

滚动资助。

第十三条创新团队负责人由校长聘任，签订有关合同和任务书。

团队成员由团队负责人自行聘任，团队成员的行政隶属关系不变。

团队负责人不能完成和履行合同职责，学校有权提前解除其聘任合

同，并在聘期内不得申请或加入新团队。

第十四条创新团队实行带头人