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员工绩效考评试题答案

说明

本试题满分100分，考试时间120分钟。题型包括单项选择题、

多项选择题、判断题、简答题、案例分析题及论述题，旨在全面考察

员工对绩效考评理论、方法及应用的理解与实践能力。请将答案填写

在答题卡上，附后。

单项选择题（每题1分，共10分）

1.绩效考评的最终目的是（）。

A.评估员工工作表现

B.区分员工优劣等级

C.提升组织与个人绩效

D.为薪酬分配提供依据

2.下列选项中，属于相对考评法的是（）。

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.行为锚定法

3.在设定绩效目标时，应遵循的SMART原则中，“R”指的是

（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关性的（Relevant）

4.绩效反馈面谈的核心目标是（）。

A.告知员工考评结果

B.指出员工工作不足

C.共同制定绩效改进计划

D.确定员工晋升与否

5.下列哪项不属于绩效考评中的常见偏误？（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.从众效应

D.居中趋势

6.适用于管理岗位的绩效考评方法是（）。

A.交替排序法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度反馈法

D.标杆管理法

7.绩效周期一般是指（）。

A.从绩效目标设定到结果反馈的时间跨度

B.企业财年周期

C.员工劳动合同期限

D.部门项目周期

8.绩效结果应用中，最具发展性的是（）。

A.年度奖金发放

B.员工岗位调整

C.个性化培训计划制定

D.荣誉称号评选

9.在绩效申诉处理中，首要原则是（）。

A.效率优先

B.公正公开

C.保护员工隐私

D.维护管理权威

10.下列关于绩效管理的表述，正确的是（）。

A.绩效管理等同于绩效考评

B.绩效管理的核心是结果监控

C.绩效管理是一个持续的循环过程

D.绩效管理主要由人力资源部门负责

多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）

1.绩效考评的功能包括（）。

A.导向功能

B.激励功能

C.控制功能

D.沟通功能

E.发展功能

2.设计绩效指标时，应遵循的原则有（）。

A.战略导向性

B.可操作性

C.全面性

D.固定性

E.差异化

3.下列属于关键绩效指标（KPI）特征的是（）。

A.可量化

B.与战略目标相关

C.面向过程

D.可控性

E.全面覆盖所有工作

4.避免“晕轮效应”的对策包括（）。

A.采用多维度考评

B.加强考评者培训

C.实施“360度反馈”

D.减少考评频次

E.统一考评标准

5.绩效计划制定环节需明确的内容有（）。

A.绩效目标

B.考评周期

C.权重分配

D.资源支持

E.申诉渠道