易错题2025年人力资源管理师考试专项训练试题试卷及答案.pdfVIP

2025年人力资源管理师考试专项训练试题

篇1

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

注意事项：

1．答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息;

2．请将答案正确填写在答题卡上

一、单项选择题（共20题，每题2分）

1.劳动合同中试用期最长不得超过合同期限的（）%。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年或无固定期限的，

试用期不得超过六个月，即合同期限的1/2。

2.哪种情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工患病医疗期未满

B.员工因非工作原因造成重大损害

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可因员工不符合

录用条件解除合同。

3.社会保险缴费基数上下限由当地政府规定，通常下限为当地上年度职工月平均

工资的（）%。

A.60%

B.80%

C.90%