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劳动法女职工权益试题答案2025年

姓名：_______班级：_______考号：_______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，下列哪项不属于其保

护内容？（）

A.不得解除劳动合同

B.享受产假

C.提供特殊劳动保护

D.降低工资标准

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保

护，不得降低其工资标准。

2.女职工的产假期限为多少天？（）

A.60天

B.90天

C.120天

D.150天

答案：B

解析：《劳动法》规定，女职工的产假期限为90天，难产或多胞胎的

适当增加。

3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些工作？（）

A.临时性工作

B.加班工作

C.接触有毒有害物质的工作

D.从事驾驶工作

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排

其从事接触有毒有害物质的工作。

4.女职工在孕期被诊断为需要休息的，用人单位应如何处理？（）

A.立即解除劳动合同

B.安排休息，不得降低工资

C.强制其继续工作

D.给予经济补偿后解除劳动合同

答案：B

解析：《劳动法》规定，女职工在孕期被诊断为需要休息的，用人单

位应安排休息，不得降低工资。

5.女职工在哺乳期内每天可享受多少小时的哺乳时间？（）

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.2.5小时

答案：C

解析：《劳动法》规定，女职工在哺乳期内每天可享受2小时的哺乳

时间。

6.女职工在月经期间，用人单位可以安排其从事重体力劳动吗？（）

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需经女职工同意

答案：B

解析：《劳动法》规定，女职工在月经期间，用人单位不得安排其从

事重体力劳动。

7.女职工在孕期流产的，产假如何计算？（）

A.按病假计算

B.按产假计算

C.不计假

D.需提供医疗证明

答案：B

解析：《劳动法》规定，女职工在孕期流产的，产假按产假计算。

8.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班吗？（）

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需经女职工同意

答案：B

解析：《劳动法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加

班。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除劳动合同的，用人

单位应如何处理？（）

A.无需任何处理

B.支付经济补偿

C.支付双倍工资

D.支付违约金

答案：B

解析：《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位解

除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

10.女职工在孕期、产期、哺乳期，其社会保险如何缴纳？（）

A.由用人单位全额缴纳

B.由女职工全额缴纳

C.由用人单位和女职工各半缴纳

D.暂缓缴纳

答案：A

解析：《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，其社会保险

由用人单位全额缴纳。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.女职工在哪些情况下享有特殊劳动保护？（）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.月经期

E.更年期

答案：A、B、C

解析：《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动

保护。

2.女职工在哪些情况下可以享受产假？（）

A.正常分娩

B.难产

C.流产

D.多胞胎生育

E.人工流产

答案：A、B、C、D、E

解析：《劳动法》规定，女职工在正常分娩、难产、流产、多胞胎生

育、人工流产等情况下可以享受产假。

3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些工作？（