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枣庄科技职业学院高层次人才引进与管理办法(试行)

为深入实施人才强校战略，全面提升学院核心竞争力，服务区域经济社会高质量发展，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《山东省“十四五”教育事业发展规划》等文件精神，结合学院实际，制定本办法。

第一章总则

第一条指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，围绕学院“双高计划”建设与职业本科创建目标，聚焦智能制造、医养健康、现代服务等重点学科（专业）领域，精准引进具有国际视野、创新能力和行业影响力的高层次人才，构建结构优化、素质优良、充满活力的人才队伍，为学院高质量发展提供坚强的人才支撑。

第二条基本原则

（一）需求导向，精准引进。结合学院学科建设、专业发展和产业需求，科学制定引才规划，突出“急需紧缺”导向，优先引进能突破关键技术、带动学科升级、服务地方产业的高层次人才。

（二）分类管理，特色服务。针对不同层次人才的特点，实行“一人一策”“一事一议”的个性化引进方案，建立差异化的评价体系与服务保障机制。

（三）以用为本，激发活力。强化人才使用与考核，注重发挥人才在教学科研、社会服务、团队建设中的核心作用，推动人才价值与学院发展同频共振。

第三条适用范围

本办法适用于学院全职引进或柔性引进的高层次人才。其中，全职引进人才