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员工绩效评估合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任______职位期间，于______年______月______日至______年______月______日（或：本合同有效期为一年，自签订之日起生效，每年续签一次，直至乙方离职或合同期满且未续签）的绩效评估事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条绩效目标与标准

1.1甲方根据公司发展战略和部门目标，在评估周期开始前，与乙方共同设定乙方在评估期间应完成的工作目标。工作目标应符合SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。

1.2绩效目标可能包括但不限于关键绩效指标（KPIs）、工作职责完成情况、能力发展要求等。具体目标内容以双方确认的《绩效目标确认书》或类似文件为准。

1.3评估标准依据设定的绩效目标确定，包括定量指标和定性评价维度。甲方将向乙方明确各项标准的衡量方式和评价等级。

第二条绩效评估过程

2.1评估周期：本合同涵盖的绩效评估周期为______年______月______日至______年______月______日。

2.2评估方法：甲方采用______（例如：以关键绩效指标考核为主，结合行为评价的平衡计分