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公司规章制度(试行)

第一章总则

为规范公司运营管理，维护员工合法权益，构建公平、有序、和谐的工作环境，促进公司与员工共同发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、兼职员工及劳务派遣人员，特殊岗位另有约定的从其约定）。

公司遵循“以人为本、制度为纲、效率优先、共同成长”的管理理念，倡导“诚信、协作、创新、担当”的核心价值观，要求全体员工严格遵守国家法律法规及本制度规定，履行岗位职责，维护公司利益与形象。

本制度为公司基础性管理制度，未尽事宜或与国家、地方政策冲突时，以法律法规为准；公司其他专项制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二章员工入职与劳动关系管理

第一节招聘与录用

1.公司招聘遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，根据岗位需求制定招聘计划，通过内部推荐、社会招聘、校园招聘等渠道选拔符合岗位要求的人员。

2.应聘者须如实提供个人信息（包括但不限于身份证、学历/学位证书、资格证书、工作经历证明等），经面试、背景调查及综合评估通过后，方可办理入职手续。

3.入职时须签订《劳动合同》及《岗位责任书》，明确合同期限、工作内容、工作地点、薪酬福利、保密义务等条款。试用期期限按法律规定执行（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月）。

第二节试用期管理

1.试用期内，员工需完成岗位培训及试用期考核，考核内容包括工作能力、责任心、团队协作等，由直属上级与人力资源部门共同评估。

2.试用期考核合格者，按期转正；考核不合格者，公司有权依法解除劳动合同。

3.试用期内员工享有与正式员工同等的劳动保护、社会保险等待遇（法律另有规定的除外）。

第三节劳动合同变更与解除

1.因公司经营调整或员工个人原因需变更劳动合同的，双方应协商一致并签订书面变更协议。

2.员工提出离职的，需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式向直属上级提交《离职申请表》，经部门负责人、人力资源部门及公司分管领导审批后，办理工作交接及离职手续。

3.公司依法解除劳动合同的，按《劳动合同法》相关规定执行；员工因严重违反公司制度、失职造成重大损失等情形被解除劳动合同的，公司不支付经济补偿。

第三章工作规范与行为准则

第一节基本要求

1.员工须严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退或旷工；工作期间专注履职，禁止从事与工作无关的活动（如闲聊、玩游戏、网上购物等）。

2.保持办公环境整洁，物品摆放有序；爱护公司财物（包括办公设备、文具、资料等），不得私用、损坏或据为己有。

3.遵守保密规定，严禁泄露公司商业秘密（包括客户信息、技术资料、经营数据等）及员工个人隐私；未经授权，不得复制、传播公司文件或对外发布公司相关信息。

第二节职业礼仪与沟通

1.员工需注重职业形象，着装得体（具体要求由各部门根据岗位性质制定，原则上工作日着正装或商务休闲装，重要会议或对外接待需着正式职业装）。

2.对外沟通应礼貌、专业，维护公司良好形象；对内沟通需尊重他人，提倡主动协作、换位思考，避免推诿扯皮。

3.跨部门协作时，需明确责任分工与时间节点，及时反馈进展；遇争议时应通过正常渠道协商解决，不得私下指责或散布负面言论。

第三节考勤管理

1.工作时间：公司实行标准工时制，工作日为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（夏季可调整为14:00-18:30，具体以通知为准）；因岗位特性需执行弹性工时或综合工时制的，另行规定。

2.考勤方式：采用指纹/人脸识别打卡或OA系统签到，每日需完成上、下班打卡（外出办公需提前在OA系统报备）。

3.迟到/早退：30分钟以内视为迟到/早退，每月累计3次（含）以内扣50元/次，第4次及以上扣100元/次；超过30分钟且未提前请假的，按旷工半天处理。

4.旷工认定：未按规定请假或请假未获批而缺勤，或请假期限已满未续假的，视为旷工。旷工1天扣发3倍日工资，连续旷工3天或月累计旷工5天的，视为严重违反制度，公司有权解除劳动合同。

5.请假管理：

-事假：需提前1个工作日通过OA系统提交申请，注明事由、时长（最小单位0.5天），经直属上级审批后方可生效；紧急情况可电话请假，但需24小时内补填申请。每月事假累计不超过5天，全年累计不超过30天（超过部分按无薪处理）。

-病假：需提供二级及以上医院出具的《诊断证明》或《病假单》