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XX区育才中学2026年春季学期中期教师奖惩管理实施方案

为深入落实国家、省、市关于中小学教师队伍建设的相关政策要求，立足我校“育人为本、德育为先、质量立校、特色兴校”的办学理念，结合2026年春季学期中期教育教学实际，规范我校教师奖惩管理工作，破解奖惩标准不明确、流程不规范、导向性不强、执行不到位等突出问题，建立科学、公正、规范、可操作的教师奖惩管理体系，充分发挥奖惩机制的导向、激励和约束作用，引导全体教师自觉践行师德规范、深耕教学主业、提升专业素养、强化育人实效，打造一支师德高尚、业务精湛、爱岗敬业、乐于奉献的高素质教师队伍，推动我校教育教学质量稳步提升，助力学生全面发展、健康成长，特制定本中期教师奖惩管理实施方案。

一、指导思想

以《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等政策文件为指导，坚持以立德树人为根本任务，立足XX区育才中学办学特色和初中教育教学规律，坚持“师德为先、实绩导向、公平公正、公开透明、奖优罚劣、育人为本”的原则，以中期教师奖惩管理排查、整改、规范为核心，聚焦师德师风、教学实绩、教研能力、育人成效、岗位职责等关键维度，明确奖惩范围、细化奖惩标准、规范奖惩流程、强化奖惩执行，推动奖惩管理与教师专业发展、教育教学质量提升、学校内涵发展深度融合，确保奖惩工作有序、高效开展，充分调动全体教师干事创业的积极性、主动性和创造